我的世界村庄后勤指令-我的世界中村庄的指令是什么

1.性格内向的人适合做管理岗位吗？

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性格内向的人适合做管理岗位吗？

首先，我用一组数据告诉你，世界上知名的管理者和领导者有近70%的人是性格内向的。所以，你说，性格内向的人适合做管理岗位吗？另外，我想说的是管理者与性格内向或者外向没有本质的 关系。为什么这么说呢？

第一、管理者是什么呢？管理者是协调者、指导者、组织者、者、控制者。这些哪一项是内向者所不具备的？这些哪一项说与内向者有关？

第三、适合管理岗位的人是哪些人呢？是那些业务扎实、专业过硬、大局观、善于分析问题和解决问题的人；是那些具备良好素养、领导能力和魅力的人；是那些善于识人用人、驾驭人、知人善任的人。而这些似乎都与是否内向没有必然的联系、

因此，毫无疑问，性格内向的人当然适合做管理岗位。或者说管理者与性格是否内向或者外向没有必然的联系。

不管性格内向或性格外向，都适合当管理人员。人是学而知之，不是生而知之。性格决定人的卑性，而办事决定人的能力。关键是看自已有没有管理事务的能力。

一个人是否适合管理岗位，并不能光以性格外向内向来衡量。但如果非要以性格来做决定的话， 我个人认为：内向的人，最适合做团队中的管理者，因为性格内向的人，天生带有‘不怒自威’的光环，能够 更好的管理团队。

一、并不是所有内向的人，都卑微得一无是处，他们只是懒得让你看出来

在我们的印象中，性格内向的人就是不会说话，不爱说话，唯唯诺诺胆小如鼠。但很遗憾，这种直观印象是最错误的，根据调查统计，性格内向的人占据成功几率的80%。 那么根据定律，20%成功的人当中，有80%的人性格是内向的，这很显然就是天方夜谭，不可能的一件事情。

但为什么会有这种说法？因为每一个成功的人身上，都有“内向”的标签，他们会让自己变得谦卑，变成一个深藏不露的人，表面看起来很普通，但实际上一肚子才学，关键时候杀你一下。

内向的人天生就有这种“迷彩”，让人看不透摸不着，不知道他到底几斤几两。能参加工作并且生存下来，甚至是竞争岗位的人，不管他性格如何内向，平时多不爱说话，他也有足够的实力，只是懒得让你知道而已。

二、内向的人，在无法拒绝的时候，他也得站上舞台

性格内向就干不了工作了吗？当然不是这样的，以我自身作为例子，我也是个内向到骨子里的人。 此时此刻只不过是因为工作，才不得不长篇大论的进行问题解答，就算是我平时不爱和别人交流，但给我足够的钱，让我站上万人舞台去演讲，我也没有半点问题。

内向的人如果成为了团队中的管理者，他身上的责任就变多，工作内容就变多。当他不得不去和他人交流的时候，那么他也必然会强迫自己，因为他并不缺乏勇气，只是习惯了沉默寡言。

企业家李开复曾是的同学，他说过：“我和都是同样内向的人。”

瞧瞧，内向的人怎么了？该挑起大梁的时候舍我其谁？区区管理岗而已，不在话下！

三、内向的人，更容易在管理岗位上树立威信

前边说到内向的人天生自带“迷彩”，这种迷彩会让下属员工们对他敬而远之，因为他们看不懂这个内向的领导，到底是个什么样的角色。 对于看不懂看不透的领导，当然是处处小心为上，毕竟要是一不小心说错话，鬼知道这内向的领导会不会让我没饭吃，

职场上都讲究管理者和下属员工之间的关系，唯有和员工们关系融洽，才能够让团队管理更为轻松，更为和谐，从而提高工作效率。 但实际上这种融洽的关系，是有分寸需要把握的，关系太好了员工有可能会无法无天，关系太差了没法很好管理团队。

因此，内向的人天生的“迷彩”，能让他掌握好这个分寸，因为他不会和员工走得太近，不会让员工们因为关系熟络而变得肆无忌惮，也不会让关系变差，因为彼此之间除了必要的工作以外，不会有太多交流，形成“不怒自威”的效果。

四、管理岗位，管理的内容有很多种，和性格内向完全没有关系

职场上，我们常见的管理内容有四种：

01 下达指令： “我来说，你来做。”

其根本意义就是发挥管理者的职责，给下属员工分配工作，和内向有关系吗？半毛线关系也没有。

02 成为教练：“你不会，我教你。”

团队管理者，需要负责指导团队进行工作，在下属员工有不懂或不了解的时候，进行引导指导，这是管理者必须要做的工作，再内向的人，他当上了管理者，就不得不去做这件事。

03 促进团队：“一起探讨，一起决定。”

团队工作是下属员工展开进行，管理者站在监督指导的位置上，很多时候他都可以不参与其中，需要的是他用心倾听员工的心声，正适合内向的人来担当这种角色。

04 授权员工：“你来决定，你来做，我检查。”

在不用事事亲为的情况下，发掘培养员工的才华，也是管理者的职责，但和第一点的下达指令没有区别，只是多了个检查检验的部分，和内部内向同样没有半毛钱关系。

五、综上所述，内向的人更适合坐上管理岗位

性格内向的人不代表他工作能力不行，恰恰相反，性格内向的人，在很多情况下更为适合当一名管理者，因为他天生就带有许多有利条件，能更好的管理团队。

内向的人往往深藏不露，只要给他机会，他会让你眼前一亮，因为他只是习惯了内向，在没有必要的时候，他并不需要去改变自己，而当他改变的时候，就是最强大的那个人。

以上内容供参考，不对的地方请评论指正！

性格内外向与适不适合做管理没有直接联系，反而不适合做管理岗位的却另有类别。

很多人有个非常大的误区：性格内向=拒绝表达沟通=不社交=自闭，远离他人。常常持有这样误区的人不仅仅是其他人对内向人错误的判读，连自己内向的人都以为内向本就是这样的等式。

其中喜欢独处不喜欢接触、保持一定距离并非不可以接触、并且也不代表一定是不善于沟通表达。内向者只是在相处方式上倾向于独立更舒适或者与亲近的人更自在，但对于保持距离的社交并不排斥。其也可以在表达中有非常善于言说表达沟通，因为其不喜欢与不亲近的人深度接触与自我沟通表达能力之间并没有直接关系。

除了不喜与他人接触之外，其他的特征安静、内省、思维、 情感 更是与“管理者”的要求没有直接关系，所以内向性格与是否适合管理岗位是没有直接联系的。马化腾就曾说过自己是很典型的内向性格。

而从性格、人格特质、甚至职业兴趣上来说真正不适合做管理岗位的有这几类：

1、感性

在性格气质上的分类不仅是内向外向之分，基本上学术内都分位相处方式倾向（内外向）、判断基于思考还是感觉（感性理性）、生活与工作的方式偏好（判断与感知）等维度。这在DISC、MBTI中都有详细论述与实践。

其中感性理性是维度中，其区分界定是按照判断事物的思维习惯方式不同来区分的，感性的人是靠喜好、感觉、价值以及经验来判断，除了经验以外其他因素皆是个人主观影响大的个人因素。而理想的判断方式则是依据外界相关信息（数据、事实等）加以整合来判断，这样的方式更为客观。

回归到岗位来看，越是技术类岗位其越是需要通过客观事实作为判断依据来作为研发、分析的基础，依靠个人喜好则基本无法保障客观一致性。而一些类似设计类的岗位却比较适合感性的人群，因为这类岗位本身很难界定标准，比如平面设计、空间设计、服装设计等等与“美相关的”，这类讲的是感觉及经验，恰恰感性的人在这方面特比擅长。再到管理岗位，越到高层级的管理岗位，其所有的管理都是依靠数据来驱动的，用数据来判断公司业务的走向、战略的发展方向，用数据来做绩效考核、用客观事实来推测优劣，其也有经验的成分，甚至占相当比例，但这个经验却是与其技能能力及客观事实数据结合而成的综合决策。

所以感性的人就不太适合做管理，理性的人就比较适合。

曾有个热度比较高的提问“为什么女性做管理的特别少”，其中有一部分原因在于女性特质特别高，遇事容易用感觉、情绪对待，这在管理岗位就是致命的。

2、技术型

技术型人群的区分不是性格特质，而是职业锚的一种类型，属于职业价值偏好，是一种个人在内心深处对于工作方式、工作内容成就感、发展方向的表达。

职业锚把人群分为8种，其中技术型的职业锚类型其特征是特别喜欢钻研，不怕枯燥、特别享受在专业领域深刻研究出作品的那种成就感，他们在对待事对人上偏好对事，也就是喜欢研究事情的技术方法，是个技术咖，与喜欢余人打交道相对立。

显然，技术型的人在做管理岗位的时候，特别容易陷入一种错误的管理方式：自己牵头做，最后变成自己做；交给下属做的事情，看到下属做不好直接就不要下属做了，自己做起来又快又好；最后下属越来越闲，自己越来越忙。这就是技术型的人走向管理岗常常面临的困境，因为本就不适合做管理。

3、服务型

服务型同样也是职业锚中的一个类别，服务型的人特别细致入微，善于观察他人情绪、心理反应，自己的心思特别细腻，结合到对他人细微的观察，再发挥自己细腻的特质，在服务他人的时候往往考虑周全、细致入微、关怀备至。

这类人群在做一些服务类岗位比如后勤、行政、秘书等特别适合，但是如果做到管理岗位则会很难调适好自己的管理角色问题，会对下属的管理有很大的弱化，同时在工作中也会过度的要求下属同样去做到高质量的服务，这在很多岗位领域是不适合的，就算是服务类岗位的管理岗，比如后勤经理、秘书长等也必须至少要有管理型的特质作为第二特质才能有可能胜任。

所以，服务型的职业偏好人群也是并不太适合管理岗位。

人们常常会以 社会 惯常的眼光，去给他人粘贴上自己的判断结果的标签：他是外向的，他会有出息；他是内向的，将来不会有出息；他是外向的，凭着能说会道吸引人气；他是内向的，总是不善于与人打交道。我们不能万分肯定，说这些判断是完全错误的，但至少离完整的判断还有很大的差距。就像我们在脑子里把人分为“好人”和“坏人”一样，但实际上，我们不能把人一棍子打死，搞一刀切：他是绝对外向的，另一个是绝对外向的。想想看，我们是不是这么看待外向和内向的？这些惯常的观念，往往会让人们对内向、外向的人产生误解。

要想搞清楚性格内向的人是否适合做管理岗位，我们需要先搞清楚两个基础问题：一个定义：“什么叫性格内向”或者“我们对性格内向的定义是什么”，另一个是“管理岗位”的定义，“管理岗位”是指哪一层的管理岗位，是基层的，中层的，中高层的，高层的？这个“管理岗位”是什么类型的管理岗位，是财务的，行政的，人力的，生产的，研发的、总经办的？以及它是什么类型公司的管理岗位，是营销型的，幼儿教育类的，成人教育类的，咨询公司类的，生产型的，家政类的，研究所类的，国企的，民企的，外企的？

只有搞清楚这两个基础问题，我们才能把内向的表现与这些类型公司管理岗位的要求进行对比，从而得出内向的人是否适合做管理岗位的结论。

一个人性格内向的定义是什么？从心理学上讲，性格内向的人给自己赋能的方式，或者让自己获取活力的方式，是来自于自我内部的思想、情绪和观念。换句话说，就是他们只有通过与自己进行交流、对话，才会让自己处在最佳的状态，从而发挥自己的才干。他们对来自外部的人、事、环境比较敏感，产生让自己不适的感觉。但我们不能就此就认为内向的人会完全把自己封闭在自己的世界里。一个人，往往会带有内向和外向的双重性，尤其在成年之后，由于 社会 的需要、生存的需要，他们知道自己必须学会与外部世界打交道，久而久之，也会逐步适应与外界的联系。于是，原来自身内部的性向结构“10%外向+90%内向”，会转变成“30-40%外向+60-70%内向”。尽管这个结构中的内向部分依然占据得更加多一些，外向已经在这个结构了提升了很大的占比。这才是一个成年人正常的“内向性格”，而不是我们想象中的“完全自闭的内向”。

内向的人会有这样一些特性：注意力集中，喜欢深度思考，喜欢垂直深度的专研，能够自我反省，坚韧，有责任感，诚实守信，谦虚好学。

对性格内向有了一些了解之后，我们接下来需要和管理岗位的要求对接一下，以此来判断是否内向的人是否适合做管理岗位。

管理岗位，就是带领他人对一个职能或者部门的成果负责的职位，它可能是组长，可能是主管，可能是主任，可能是经理，可能是总监，也可能是总经理。通常情况下，基层的管理岗位要求务实，技术上有两把刷子，熟悉所在职能或部门的流程；中层管理岗位的人员需要有点承受力、理解力和人际能力（说服、沟通、适应性、冲突解决）；高层管理岗位要求有远见、有眼光、有决断力、有感召力和预见力。

这些管理岗位的要求中，除了感召力和预见力，带有天赋性或极其难培养和习得之外，其他的都是可以通过理论学习和工作实践获得的。

对比把管理岗位的要求和性格内向的特征对接和对比一下，内向性格的人完全可以胜任管理岗位。一个人，能够达到管理岗位素质要求的70-80%，那已经是非常了不起的管理者了。尤其是财务、研发、咨询类的岗位或公司类型中，性格内向的人也许在管理岗位上会做得更好，这些岗位更倾向于管理岗位的人有极高的专业性才能最大程度地服众。

刚才谈到的一个现象，在对于内向的理解极其重要。这个现象就是内向是动态的，是变化的，它可以从10:90个结构转变成30:70，甚至40:60的结构，尤其是人们走向 社会 、走向成熟的过程中，由于生存和生存的需求，迫使他们不得不接受外界的干扰，并适应外界的干扰，这是人的本性。他们学会了和一个不相干的人微笑，他们学会了与生人寒暄，他们学会了与外界适当的接触。

反之亦然，也许一个外向型的人最后会由于打击、挫折、世俗走向内向。

性格不是阻碍一个人从事管理岗位的障碍，满足现状的心态才是。

《西游记》其实是一部揭示人性的经典。在这部里，唐僧是内向的，但却是最高领导者；孙悟空外向，却是被唐僧使用的小兵。举这个例子，并不是想告诉大家外向的内不适合做管理岗位。外向的人做管理岗位有它的优势，但内向也是如此。管理岗位上的人性格各异，风格不尽相同，无论是内向还是外向，都有做管理岗位的潜质。能不能做，最终还是要落在意愿上。我们常常可以看到外向的人上不了管理岗位，而管理岗位上内向的人比比皆是。内向的关羽和外向的张飞，都是极好的例子。最后再多说一句，外向的陈赓和内向的林*彪都是厉害的角色。

结论，内向的人当然适合做管理岗位，不过没志向的人倒是很难做到管理岗位。内向不是障碍，志向才是。

性格如何，不代表不能从事某些职业工种。性格内向的人和性格外向的人一样，在某些特定的岗位上都会有优势和劣势，只要善于利用优势、避免劣势，同样可以做的很好。

管理岗位也是如此。

其实，管理岗位并非我们所看到的那样，外向的人才适合。

刚好相反，其实大多数管理者都是内敛型人才。

就好比那些耳熟能闻的管理者，马云、张小龙、马化腾、李彦宏、乔布斯、比尔盖茨等，这些人大多数都是性格内向的人。

但是他们不仅仅是自身工作做得无可挑剔，管理团队更甚。

这是因为内向型人格的人，更善于务实，他们更擅长于利用行动来说话。

1.内向型的人，更善于倾听；

在和内向型人格交往的过程中，不会出现对方说个不停，而你尴尬地只能聆听的后果。内向型人格的人，善于倾听、善于为别人着想。他们内敛，但是心思细腻。

我曾遇到过一个研发总监，很是内向，不轻易和大家侃侃而谈。但是遇到团队上的事情，却不会犹豫。

有次员工提离职，他也从没有过多的苛责，而是站在对方的角度为他考虑。得知他有份好的工作、好的去向，也为他感到高兴。

这是外向型人格所不具备的，外向型人格的人非常善于沟通，由此也会滔滔不绝。和团队沟通，可能会出现，领导说、员工听的情况。但是，没有人会愿意一直听别人说。

2.内向型人格的人，更善于做实事。

说起内向型的人，大家的形容词更多是：安静内敛。

而具备这样性格特征的人，心思都花在做事情的身上。他们更愿意去把一件事情做好，而非在工作以外的人际关系、人情世故身上。

这样的好处在于，他们可以带领团队为工作业绩奋斗，在这样的团队下，员工更善于干实事。

就好比内向型的张小龙，善于埋头苦干，创造更多的佳绩，为用户提供价值。张小龙这个人，相信不用多说，大家都知道这是一个什么样的人物。

做起了Foxmail、微信等各种知名产品，可以说是中国互联网顶级产品经理，堪比乔布斯了。

3.内向型人格的人更低调和谦逊。

这里就不得不提一个反面人物了，就是外向性格的刘强东。

刘强东和低调、谦逊显然毫无关联。自大、夸大，都是他的形象。自称把员工当兄弟，但是在面临公司高管怀孕、员工各种的情况，轻而易举就把刀落下。

可以说，尽管刘强东有将京东做大的能力，却没有将它做好的能力。

特别是在2019年，各种负面新闻向刘强东涌来时，他简直毫无反击的能力。

而那些性格内向低调的人，却把心思都花在了干事，而非各种噱头和新闻上。

综上所述，我们可以看出，性格这件事情并不能为每个人带来任何限制。要说限制，也是内心的自我设限。

无论性格内向张小龙，还是性格外向马云，他们都有扛起大任的能力，管理好团队、干的了实事。

适不适合做管理岗位，从来都不是由性格来决定。

并没有任何证据可以表明外向的人士合作领导，而内向的人不适合。

内向这个词只是一种性格分类，代表着某一类习惯性的人群，和工作能力并没有直接联系。

所以性格内向的人适不适合做管理，要从下面三个方面来分析。

第一、工作能力如何

工作能力在职场上一定是最重要的一项指标。

适不适合做管理岗位，首先要看的是有没有工作能力。

性格内向的人不代表工作能力差。

就像我之前遇到的一个副主管，平时就是一个性格内向的人，不怎么爱说话，但是业务水平一流。

每次下属搞不定的问题，只要他出马，一定能解决，所以很快就升职成为主管。

所以说性格内向的人，只要工作能力强，一样可以做管理岗位，甚至可以做得很好。

第二、是否有沟通能力

管理岗位是需要和人打交道的岗位，所以必须具备高水平的沟通能力。

性格内向的人大多很少说话，给人一种不善言谈的感觉。

这也是很多人觉得性格内向的人不适合做管理岗位的原因。

但性格内向不代表不会沟通。

沟通的方式多种多样，就算面谈不合适，可以通过其他放弃来达到沟通的效果。

如果内向的人沟通能力比较强，也是可以做管理岗位的。

第三、有没有管理手段

管理岗位需要面对众多复杂的人际关系，甚至要面对冲突和矛盾，所以必须要有管理手段。

管理是可以后天学习的技能。

有些内向的人，可能一开始不适合这个岗位，但是已经做了这份工作，他们会通过不断学习，提高管理能力。

如果是这样的人，一定适合管理岗位。

但是如果是真的特别内向，不会沟通，又不愿意学习管理的人，肯定不适合做管理岗位。

适不适合某种岗位，和性格无关，和能力有关。

没有什么合适不合适的。

说性格决定命运有一定道理。可说内向性格的人就不适合做管理者，我觉得这太以偏概全了。太主观臆断了。

首先，一个好的管理者管的是人而不是事。

一个好的管理者要有识人用人的能力。因位用人、因能用人。为企业的发展壮大招能纳士。

其次，一个好的管理者要有带领企业走的更深更远的好的发展方向的毅力。

再次，一个好的管理者要有过人的胆识和魄力。敢于挑战，敢于做第一个“吃螃蟹”的人。

最后，一个好的管理者会有明确的想法来强化自己服务的企业的企业文化。对自己企业文化有高度的认同感和归属感。

笔指本题，

性格内向不是性格呆板，不是无趣，不是不合群。反观词义，都是先入为主的带有刻板印象。

要想成为一个好的管理者，可以肯定的一点是具有领导才能的。

性格内向不是缺点。这是我极其确定的事情。性格没有好坏之分。

成为一个管理者是要有一定的财力和知识储备的。成为一个好的管理者背后付出的代价是值得我们这些站在台下为聚光灯下的他喝彩的。

费了如此这般口舌，只想阐述题友一个不成熟的小心思，凡努力皆值得喝彩。管理岗位你不走上去怎么知道合适不合适？

性格内向的人，如同一块金子，埋在地下，不会发出耀眼的光芒，怎能做菅理工作？

性格内向的人只要有魄力，有担当，有毅力，处理问题独到，好学上进，洞察力强。我相信，性格内的人可以担任某些管理岗位。通常性格内向的人做事平稳，有耐心，思考事物细蜜，处事不慌张，待人温和，忠于职守。

做管理者，要识得用人之道，广西新桂系首领李宗仁说过“没有可用之兵，只有无为之将”这句话说得很有道理。管理的职位很多，有车间主管，生产组长，设备管理，后勤事务管理，仓库管理，营销管理，财务管理，品质管理。工厂里的工人，都是来自五湖四海，工作能力，生活习惯都不一样，每个人都有长处和短处。作为管理者不要专盯员的短处，要发挥员工的长处。比如，一个人力气大，你按排他剪线，打磨，擦玻璃，一个人力气小，你按排他装车，卸货，抬重物件。所以，有的工厂长期招人，招到的人干了一段时间有走了，好多是干下干下又转到另一个工种，干不下去又走人。

作为管理者，要有一点人性化管理，员工才不会流失，俗语云:骏马能力险，犁田不如牛。知人善用，发挥员工长处，留一点空间给员工自由发挥，不能叫员工一天干五六个工种，现在的打工者，都有双向选择的权利。好，工资高，人文玩境好，谁也不想离开有能力的管理者。

现在有些管理者是和老板有特别关系，早上开会，说“人到齐了，开个早会，大家都是同事，因工作有缘在一起，上级命令下来，任务很重，做工手脚要快，如果拖拖拉垃，不服从按排的，想干就老实干，不想干就走人，多你一个不算多，少你一个不算少，包括任何人，不想干的都可以走人。”这些管理者的话，听得多了，觉得没什么，置之一笑。

性格内向的人，祇要你有运气，有洞察力，责任心强，做事看前一步，一样适合做管理岗位。

我最崇拜的人作文

　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总少不了接触作文吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。那么，怎么去写作文呢？以下是我收集整理的我最崇拜的人作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

我最崇拜的人作文1

　每个人都有自己喜欢或崇拜的人，而我最崇拜的人是迈克尔？乔丹。

　我崇拜他的原因是因为他有“空中飞人”的称号，他那矫健的身手，高超的球技，帅气的投篮，让观众们赞不绝口。虽然他早已经退役了，但他的每一个动作都铭记在我的心中。

　他从小就喜欢看篮球竞赛，他的父亲因势利导，教他学打篮球。但他在高中时，受到了很大的打击1。高中的时候，他的人水平很好，想凭自己的水平进校打主力。他和朋友一起报了名，可他的朋友榜上有名，自己却名落孙山。他又去找教练，教练对他说：“你个子不高，反应又不快，打篮球没什么前途。”他失望极了。但他不气馁依然苦练技术，终于走进了校篮球队的大门。

　进入NBA后，他就有了“篮坛飞人”之称。他在比赛中的扣篮是有创新的入球，跳投、背后传球、防守、穿插等各方面技术都非常全面，而且也已经运用自如。

　他的篮球生涯中获得过许多荣誉，1985年获NBA年度最佳新人奖，6次当选NBA总决赛最有价值球员，5次当选NBA最有价值球员，3次当选NBA全明星最有价值球员。6次带领球队获NBA总冠军，2次夺得奥运会冠军。

　我觉得乔丹有那么多的辉煌成就，都离不开他的执着和苦练，更离不开他的父亲对他的支持与教导。他就是我最崇拜的人。

我最崇拜的人作文2

　如果眼睛瞎了，耳朵听不见了，那是一件多么让人惊慌、害怕、悲惨与恐怖的事呀!然而，你相信有人遭遇到这样的难关，不但没有被打倒，反而勇敢的过一辈子，并以帮助许多跟她有一样病患的人为终身志业，我想你们一定猜到是谁了，没错，她就是我最崇拜的人─海伦凯勒。

　我还记得五年级时，老师指派我参加作文比赛，因为查找不到相关资料迟迟无法完成草稿而脾气，此时，爸爸便耐着子跟我说了海伦凯勒的故事，在她十几个月大时，一场可怕的病夺走了她的视觉和听力，从此坠落了黑暗，无法与人沟通，直到安沙利文老师的出现，指导海伦用眉、眼、鼻、嘴、耳这五官和外界沟通，并学会了写信和文章，世界才重现光明。听完让我倍感惭愧，跟海伦所遭遇的相比，自己的困难是如此微不足道。所以，我就整理心情重新想办法，果然，下定决心问题便能迎刃而解。

　海伦曾经说过一句话：“点亮心中之光，勇敢向前行”。她一生为他人奉献，实践这句话。我也曾经想过要不要做一个”点亮心中之光”的人呢？我的结论是：“不一定要当个大人物让人崇拜，可是我的作为，应该要让人尊敬”，或许我的力量有限，但是积沙成塔，跟着海伦的脚步，当一个能够激励鼓舞他人，散发正向力量的小人物。

我最崇拜的人作文3

　在一对浓密的剑眉下，一双绿豆般的眼睛微笑着，变成了一条缝。在面对面的鼻子下，有一个浅色的胡子。乍一看，它非常平易近人。他是我的父亲。

　虽然我的父亲是我的长辈，但他从来没有树立过父亲的形象，更像是我的密友。他说的很神奇，值得思考。这就是我崇拜我父亲的原因。

　我记得有一次，当我数学得了80分，回到家的时候，我感到非常沮丧，好像这个世界已经抛弃了我。我倒在桌子上，茫然地看着。这时，一个高个子坐在他旁边。悲伤有什么用？它不能解决实际问题！“沉默似乎是我的语言，现在事情已经是这样了，”父亲继续说道，让它过去吧，让它过去吧，做好现在的工作。”说完，爸爸走了。只是一直把我留在那里，在那里我押韵他的话.后来，我记起了这一课，每天都努力学习。果然，我在随后的考试中表现很好。

　无论在春天、夏天、秋天和冬天，我父亲都和我聊天。他静静地听着我不合理的抱怨，然后平静而认真地教育我，告诉我真相，让我明白。夏天的夜晚，晚风像父亲的话语，吹散了我心中的热气。他告诉我，每个人都有青春和轻浮，每个人都必须学会改变。"他还告诉我，一旦一个人有了眼睛，他就必须发现事物. "他还说.

　在这个年龄，父亲的话一直伴随着我，伴随着我成长。父爱就像一杯茶，品尝它，你会发现它的芬芳。

我最崇拜的人作文4

　我非常盼望冬天的到来，因为冬天的烤红薯特别的甜，每次当我买红薯时，都会想起那一位在寒风中路口卖红薯的老奶奶。

　那年冬天，在放学的路上，老远处飘来甜丝丝的味道，本能的顺着方向我瞧见有卖烤红薯的，立马冲上去，卖红薯的是个老奶奶，那个冬天分外寒冷，我放学回家经常见那老奶奶。老奶奶挺立在寒风中，穿着布鞋，裹着旧棉衣，有时见她不停的搓着手、跺着脚，她面前的烤炉中那些冒油的红薯，馋得我那是直流口水。

　我禁不住走过去问卖红薯的老奶奶烤地瓜乡少一斤，她说1。4元，我问：”能不能便宜点儿？”“不行，7两1块就是1块！”我又说：“你怎么能要我一块钱呢？7两不是9毛8吗？”她说：“2毛没法找！”

　我想：在别的地方买都把零头抹去，这个老奶奶真抠门，我以后再也不来她这儿买红薯了。

　可令我意想不到的事发生了。

　那一天我与妈妈去社区红十字捐赠点捐衣物，我忽然见一个熟悉的面孔，那不是那个“抠门”的老太婆吗？只见她拿着两件崭新的棉衣交给工作人员，我忽然明自过来，原来这位“抠门”的老奶奶是把己卖红薯的钱，捐山区中的孩子呀！

　通过此事，我改变了对老奶奶的看法，从此每从这里经过的时候我都要向老奶奶投去崇拜的目光，并每次我都忘不了买那1元的红薯。

我最崇拜的人作文5

　我们一生中经常赞美某人。他可能是一个帮助伤员的医生，一个不知名的清洁工，一个忘记自己生活的消防员，或者一个日夜陪伴他的父母。我最钦佩的是我的叔叔！

　我叔叔身高1.75米，体重140公斤。虽然他的脸有点黑，但他有一双小而明亮的眼睛。他有一张瓜子脸和月牙形眉毛。

　我叔叔是一名后勤人员，他有很多优点，如不急于做事认真，充满信心，乐于助人，乐观向上等。我记得有一次我有一道数学题，我让叔叔告诉我，他仔细地告诉我，我不明白这种问题，所以我让叔叔再告诉我一遍，我不明白，我不明白，我不太明白一步，我想让叔叔再告诉我一遍，叔叔点点头，开始讲，这次我又仔细听了一遍唉！人们说这只是三件事。我想这句话是给别人的，不是给他的！

　另一次在早上六点钟，我父亲上班太早，我母亲要照顾我妹妹，我叔叔来我家接我去上学，因为他想带我去作文班参加活动。叫醒我后，他很快让我穿好衣服，担心我会迟到。我一下楼，叔叔就问我想吃什么。我说，“喝牛奶，吃面包”。当我到达面包店时，我拿起面包和牛奶就离开了。我想我得再等一会儿。因为我没有付钱，但我等了一会儿。我叔叔在我挑选面包和牛奶时顺便付了钱。他上了公共汽车，让我快点吃饭。他真的很担心我。在作文课上，我是班上的第一名。非常感谢，叔叔！“怎么样？这是我的叔叔，一个对我的迟到并不焦虑或不耐烦的叔叔，并且想到了我，这就是我钦佩他的原因！

我最崇拜的人作文6

　我最崇拜的人是我美术班的张老师，她是我的素描老师。张老师三十多岁，个子不高，苗条的身材，乌黑的长发扎成一个马尾辫，鼻梁上架着一副黑框眼镜，脸上总是带着微笑。

　我刚开始画素描的时候，线条排列的很乱，涂色不分轻重，张老师就很有耐心地教我怎么画，每次画完让老师看，老师都会很细心的给我修改。有一次，我画的很乱，用橡皮一直擦也擦不掉，全是黑色的印，我没有耐心再画下去了，急的快哭出来了，张老师看到了，就轻声的安慰我，然后一笔一笔地帮我改起来，并且给我讲解哪里画的不对以及应该怎么画，这幅画在张老师的笔下终于活过来了，线条清晰，立体感强，张老师真是太厉害了！

　有时候我们会边画边说话，教室里乱哄哄的，老师告诉我们，画画要安静投入。老师还经常跟我们讲一些安全常识，提醒我们平时要注意安全，张老师不仅画画好，也是一个很负责任的老师。

　看张老师的画，素描几乎跟石膏像一模一样，速写画的栩栩如生，我很崇拜她，希望在张老师的指导下，我能画的越来越好。

我最崇拜的人作文7

　相信每个人心中都有一个自己最崇拜的人，我最崇拜的人不是老师和同学，更不是明星歌手，而是和我天天都见面的爸爸。

　爸爸长得并不帅，大大的眼睛，浓浓的眉毛与其他人没什么两样，特别的是那怎么也直不了的背。

　每天晚上，当我做完了作业，都会拿给爸爸检查、签名。我每天的作业都有许多不正确的地方，所以每当我把作业递给爸爸的时候都会有一丝紧张。但每次爸爸都会耐心辅导我，帮我解开了一个又一个“不知道”或“不清楚”。为了让我形成做完作业后自己检查的好习惯，爸爸定下了一个严格的规定：每天的数学作业都要先在草稿本上做，检查没有错误后再抄在作业本上，直到全对。一天天过去了，作业很少出现错误，而我也养成了自我检查的习惯。

　爸爸不仅对我负责、做事认真，节约也是他的一大优点。

　你要问我家什么纸最多，草稿纸最多！有爸爸年轻时留下来的，有家里没有用完的纸张，就连购物清单的背面也是其中的一员。有一次，我正和妈妈在聊天，爸爸把我叫过去，说是要给我做本子。我好生奇怪地把多年没有用完的旧本子一一搬来，学着爸爸的样子，把本子后面的没有用过的空白纸张撕下来，又分类钉好；仔细一看，还真像新本子。直到现在，我还在用着爸爸为我特制的草稿本呢。

　爸爸不只是有这些优点，他还是一个十分幽默的人，常常把人逗得哈哈大笑。长大后，我也要做一个像爸爸那样平凡而优秀的人。

我最崇拜的人作文8

　要说我最崇拜的人，那当然属于被誉为“词国皇后”的宋代女词人李清照了。她是婉约词派的'代表，有“千古第一才女”之称。

　李清照的词风格独特，后人称之为“易安体”。少年时代的李清照，精通音乐，还擅长书法、绘画。在《碧鸡漫志》卷二称李清照“自少年便有诗名，才力华瞻，逼近前辈。”可见她在当时就享有盛誉了。

　在46岁时，赵明诚病故，她只得跟随宋高宗一路南逃。此时“反存喘息”的她，手上还有从青州故居运出的书两万卷，金石刻两卷，及其他文物家产。她手中的珍贵文物，引来无数人觊觎。有官军李将军的强行霸占，有御医王继先的强行购买，有邻居钟得皓的掘壁偷盗，更有不择手段的张汝舟的强行骗婚，婚后一时未能将文物得手，就对她拳脚相加。

　李清照在孤苦无依的生活中结束了她作为词人的一生。她在文学史上做出的重要贡献是《词论》。在那个时代，宋朝重文轻武，很多大诗人做了官，如：苏轼、欧阳修，黄庭坚等，李清照总是已“知音”身份来挑出他们不足的地方。

　在古代的女作家中，可以说李清照是当之无愧的一位女作家，是一颗最耀眼的星星。她无论生活在何处，都有一颗信仰文学的心。我崇拜李清照。

我最崇拜的人作文9

　我仍然记得你，老师，他小心翼翼地向我们解释了写作的想法。我还记得你，老师，热情地表扬了我们。我还记得你，老师，他带着满脸的笑声给我们讲了有趣的故事...

　这位可爱的老师是我心中最敬佩的人——刘老师。

　虽然他很大，但他实际上是一个比那些看上去善良的人更有亲和力的人。这就是所谓的“闪光的不一定都是金子”。

　我记得第一次参加刘老师的作文课，我只是四处看看，看一看热闹，却没有注意听课。刘老师讲完后，学生们都“沙沙”地写着。刘先生看着这看着那，不时称赞道:"写得好！""嗯，你的书法真漂亮！" "这句话很标准...我很快想到:“嘿，你为什么不写呢？“我的心脏就像跳动的小鼓，”冬冬“直响:我，我没听好。”

　刘一只手撑着桌面，一只手搭在我肩膀上:“没关系，这只是开始！来吧，让我们一起想想，‘夸夸我妈妈’，你觉得你妈妈值得夸吗，为什么？给你印象最深的是什么？……”受他的启发，我决定写什么。然后，我和刘老师一起组织材料，做提纲，还教我写作方法。这时，我的思绪涌出来，我埋下头继续写作。过了一会儿，刘先生又转向我的办公桌。他俯下身来看着它，高兴地称赞道:"它真的很好，你可以写得很好！"我停下笔看了看:真的，我从来没有写过这么长的作文！

　刘真是一位好老师，我们都非常钦佩他。

我最崇拜的人作文10

　世界上有许多伟人令人感到崇拜，而我最崇拜的人是爱迪生！爱迪生后来被称为”发明大王”。

　爱迪生从小就是一个令人头痛的人，因为他有打破沙锅问到底的习惯，常常问得大人烦不胜烦，直到有一次受到老师的责骂后，他赌气回家，老师请家长到学校谈话。在谈话时，老师以”低能儿”的字眼来骂爱迪生，伤心之余，爱迪生的母亲决定让爱迪生回家。

　十三岁时，爱迪生开始工作，但由于喜欢利用空闲时间看书的习惯，使他常在上班时间打瞌睡，导致时常失业又换新工作。最后，爱迪生发明了一部印刷机，赚了四万元后，便辞去了工作，自己开设一家工厂。此后他的一生都在研究与发明中度过。为谋全世界人之便利而努力。爱迪生一生中发明过许多的东西，譬如：留声机、电灯、发电机、蓄电池、活动电池等等，约计有两千种左右的发明品。最后，爱迪生于一九三一年与世长辞。

　爱迪生，是我最崇拜的人，因为他克服了许多疑难杂症，长大后，学会如何研发东西，成为一个对社会、国家有所回馈与贡献的人，值得让我们学习、敬佩，让自己的生命更充实、更多多姿，所以我非常佩服他。

　这个世上有许多值得我们崇拜的人，而我最崇拜的人是爱迪生，他一生的卓越成就并非侥幸，而是他百折不挠、勇于尝试、敢于创新的成果。爱迪生有一句为世人所熟知的名言：”天才是九十九分血汗加一分灵感”，他一生中最大的乐趣就是工作，我也要学习他的这种精神。

我最崇拜的人作文11

　崇拜是内心深处澎湃的感受，它像脱缰的野马，让我们难以抑制。每个人都有自己崇拜的人，有人崇拜的人可能是明星、同学或者老师，而我崇拜的人却是一个普通平凡的修车大爷。

　一天早上，寒风凛冽，我要去少年宫上补习班。才走了一会儿，车子上的轮胎就不争气地“罢了工”。怎么办？离少年宫还有很长的一段路。而推车去学校不仅会迟到，还会浪费很长时间，于是我抱着试试看的心理来到了以往修车的地方。

　没想到，修车大爷的店铺早早地开了门，我艰难地把车子推了过去。大爷看见我如此吃力地推着车，就过来帮我把车推进了他的店里。他摸了摸我的轮胎，很快得出结论：内胎漏气，需要换胎。我下意识地摸了摸口袋，一个子儿都没有。于是我对大爷说：“不用了，来不及了。”可是大爷似乎猜到了我的心思，说：“你没带钱吧？没事，我不要你钱！”说着就把轮胎卸了下来。

　“你要去哪儿？”大爷又问道。

　“我去上补习班。”

　“哎，现在的孩子真辛苦！”大爷叹道。

　说着话，大爷就把我的车胎修好了。我匆匆忙忙地骑着车去少年宫了。

　那个早晨很温馨，那位修车大爷暖心的模样一直印在我脑子里。我默默地决定，一定要把钱还给大爷。在我心里，他已经是我最崇拜的人了。

我最崇拜的人作文12

　每个人都有自己心中的偶像，明星，名人等。我也不例外，我崇拜的人有很多，例如鲁迅、高尔基、爱迪生、爱因斯坦等，而我心中最崇拜的是霍金。因为他的那种乐观向上的精神和对科学的执着追求，深深的感动着我，在我心中绽放光芒！

　霍金出生于英国牛津，二十一岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症，他在轮椅上坐了四十六年，脸部严重变形，可是他却没有向疾病低头，没有向困难屈服，而是勇敢的去面对困难，战胜疾病这个恶魔。他是一个生活中的强者，有一次，霍金在坐轮椅回柏林公寓，过马路时被汽车撞倒，左臂骨折，头被划破，缝了13针，但他二天后又回到办公室投入了工作，

　他即是一个挑战生活的勇士，更是个顽强的科学巨人。

　他毕业于牛津和剑桥这两所大学，并获得剑桥大学哲学博士学位，他身残志不残，克服了常人无法想象的困难，终于国际物理界的巨人，由于疾病的加深，他的演讲和问答都是由话语音合成器完成的，看书必须依赖于一种翻书的机器，读文章如蚕吃桑叶般地逐页阅读，即便是这般的困难，但还是被他发现了相对论、量子力学、大爆炸等理论，解开了宇宙之谜，证明了黑洞有温度、有辐射。他的科普著作《时间简史》和《果壳里的宇宙》轰动了全世界。

　霍金，你是生活的强者，更是一个物理天才，你那不屈不挠的科学精神，勇敢顽强的生活态度，将永远激励我前进。

我最崇拜的人作文13

　每个人都有自己最崇拜的人，我也不例外。

　许多人崇拜歌星、演员、球星……而我并不崇拜那些人，我崇拜对我来说最伟大的人，那就是我的母亲。

　有人说：“母爱是世界上最伟大的爱”，“谁言寸草心，报得三春晖”，这些都是歌颂母爱。而我的妈妈不仅是对我充满了爱，而且还有许多令我敬佩的地方。

　在生活方面，我妈妈是一个优秀的母亲，在生活中处处都能发现妈妈对我的关心，这事一朝一夕做起来倒还容易，可是我妈妈做这事做了13年！这可是很难做到的。

　从小到大我妈妈对我的第一个要求就是要诚实。在小学时，我禁不住诱惑进了几次网吧，被妈妈那老师特有的直觉所发现了，一开始我不承认，一向坚强的妈妈，在发现这事后落下了眼泪。这对我的影响是巨大的。我佩服我妈妈能对我有这样的影响。

　在工作上，我母亲是一个优秀的教师。妈妈培养出了许多出色的学生。让我敬佩的不仅仅是这个，更多的是妈妈对这份工作的责任心。我每天都能看见妈妈为教学而忙碌的身影。每天不是备课就是改作业，有时为了一个小问题，翻来覆去想很久做出最正确的答案。这一点我就自愧不如，有时我为了快一点，做完了好玩，就马虎了事。所以，妈妈的责任心也是我所佩服的。

　世界上优秀的人很多，但是我最佩服的是我的母亲。

我最崇拜的人作文14

　在这座大城市里，有拥有好嗓音的歌王，有为国争光的运动员，还有昼夜忙碌的交警……但我最崇拜的是那不叫苦不叫累的环卫工人。

　一天清晨，我睡不着就下楼转转，无意中看到一个熟悉的身影，心想：咦，那不是家楼下的清洁工阿姨吗？怎么那么早就来打扫卫生了？我准备上前去问问。突然，一个黑色的物体从高处抛落了下来，刚好砸在了清洁工阿姨的身旁。我走近一看，原来是一个垃圾袋，散落了一地的鸡蛋壳和纸屑。本以为那个清洁工阿姨会破口大骂或置之不理，但她并没有，而是弯着腰，弓着背，拿起那黑乎乎的扫帚，把那些散落一地的垃圾扫干净后，又继续清扫地面……

　太阳慢慢升起，街上的人也越来越多了，地上的垃圾也越来越多了：有人把吃剩的早餐或包装随地乱扔；有人把纸屑随地乱扔；有人把香烟盒、香烟随地乱扔；还有人甚至乱扔塑料袋……但清洁工人们丝毫不埋怨，不叫苦、不叫累。夜晚降临时，这些清洁工人们又开始扫了起来，他们的晚饭也是只有馒头或包子。是什么让他们任劳任怨为人民服务，为祖国服务呢？对啊，就是爱，因为他们爱人民爱祖国！

　虽然他们不怎么起眼也不怎么时尚，但至少他们有一颗心，那心是善良的，是有爱的，更是有尊严的！是他们，把城市变得更干净，更整洁！是他们，让我们每天都能身处干净的环境。他们虽然没有光鲜亮丽的外表，却有高尚朴实的品质！他们是我最崇拜的人。

我最崇拜的人作文15

　猜猜我最崇拜的人是谁?他的个子很高，棒球选手，拿手的武器是伸卡球，而且很爱帮助别人，不用再想了，就是他─王建民。

　那为什么我崇拜他呢?因为王建民他是一位知名的棒球选手，而且他常常帮助别人，这也是我向他看齐的地方，不仅如此，他待人也很亲切，态度也很谦虚，所以我才那么爱看美国职棒，也成为他的粉丝，但是，不幸的事发生了，一场比赛，竟然害王建民受伤动手术，看他可怜兮兮的模样，我不禁为他难过，所以我决定要永远支持他。有一年发生了一场水灾，王建民在纽约听到这个消息，并办了签名会，目的就是为了把签名会赚来的钱全部捐给水灾受难的人，让三亚人感动不已。现在，房子几乎都盖好了，这都是捐钱的人的功劳，所以，大家一定要向王建民学习，做善事帮助别人，为全世界尽一份心力。另外，他的精神更值得大家学习，就是他动了几次的手术，却连一次抱怨的声音都没有，还有他为什么投球那么厉害呢?

　俗话说“一分耕耘:一分收获”，我们只看到成功的一面，却不知道王建民有多努力。所以想得到好成绩，必须先努力学习才行，才能成为优秀的人才。

有什么关于快乐的古诗词

梦里花落知多少

天津一考生

喜欢一个人走在湖畔。喜欢流传千古，有着淡淡墨香的古诗词。喜欢春去秋来、花开花落的美丽。或许正如那些伤感的诗人，在心底又埋下多少思绪。

梦之一：习惯于醉酒吟诗的李白，又怎能想到自己会沉浸在酒中“解脱”自己。不过他选择了一种自己的方式去摆脱“心事”，仁途上的不顺利让他乘船归乡，让他在自己的文章中寻求快乐，这或许就是心事的一种寄托方式吧。

梦之二：柳永的词可称得上“婉约派”的代表，“念去去，千里烟波，暮霭沉沉楚天阔”，他的压抑，只得在烟波中消散。孤独、寂寞萦绕心头，即使有良辰美景，可那满腹的心事更与何人说呢！

梦之三：“物是人非事事休”的愁苦始终徘徊在易安的心头。一个迷茫的女子，在当时的境地又如何摆脱忧愁，她只得用《漱玉词》去“消磨光阴”，那或许是在“藕花深处”摆渡的最好方式，她的心事也便寄予其中了吧！

梦之四：我没有多少心事，因为我会选择一种方式摆脱心事：我会讲出来。因为我的身边有很多爱我的人。或许我没有文去用诗词寄托情感，但我依然会微笑着去看待世界。

当我如梦初醒，依旧一个人走在湖畔时，或许我的心事早已飘到九霄云外去了。轻轻地，我拾起那散落的花瓣，悠悠地投入水中，看心事漂到对岸……

乌江水？霸王情

厦门中考满分作文

乌江水的澎湃涛声依旧清晰可辨，它不停地翻滚着，不停地向人们诉说着那无尽的霸王情…

项君之力拔山兮，孤水无奈草萋萋，垓下虽败威尤在，何故弃骓哭虞姬？

……

他终于突出重围，满身伤痕，身边的弟兄又少了。夕阳静静地挂在天边，很沉，很沉。

夜悄悄地来了。他和他的马儿孤寂地站在冰冷的乌江岸边。秋风撩起了他散乱的头发，也吹皱了一池乌江水。他那刚毅的脸上写满了疲惫，忆起年少时叔父说过的一句话：“为一个人牺牲千千万万个人，同为千千万万个人牺牲一个人一样是不对的，但你必须做出选择。”是啊，就在今晚。他回看不远处的营帐，那里有他曾经的辉煌和如今的颓败。他不忍再想，只是用手轻抚着身边马儿的鬓毛，望着这依旧清澈的乌江水，自己的虎目竟有些发胀的感觉，连忙把头扭向一边……

流星能划亮漆黑的夜空，小水滴也同样能折射出太阳的光芒。听到了天下百姓无尽的哀鸣，他立下豪情壮语。用血腥的十指抚万峰之峦为琴，援千河之水为音，引领八千江东雄兵，走上反秦之路，打破王军。他有巨鹿破釜沉舟的英雄气概，又有鸿门宴不杀刘邦的大仁大义，当他发现自己的辉煌竟是以百姓的痛苦为代价时，向刘邦建议：“世上匈匈数岁者，徒以二人者耳。愿与汉王挑战决雄雌，毋苦天下之民父子也。”可怜如此忠义，换来的却是小人的十面埋伏……

乌江上漂来了一叶小舟，那是乌江亭长。霸王犹豫了，他听到了乌江潺潺的流水声，他摇摇头，他无颜面对江东父老，更无法留弃身边的弟兄。

“大王意气尽，贱妾何聊生。”她对他说：“生是你的人，死是你的鬼。”他便看着她举剑抹向自己雪白的粉颈，眼睁睁地，酒力发作，他无能为力，第一次觉得眼前的颜色竟是如此的刺目，它曾经从敌人的脖颈中喷涌而出，如今却染红了自己心爱女人的翠玉黄衫。浑浊的流水寂无声息地滑落……

敌人如潮水般压了过来，他将乌骓马推上木

筏，静静地说道：“来世，仍是兄弟。”便起身冲向敌人。通过层层血海。他看到自己的乌骓马竟驶过了无底的乌江，看着身边的兄弟一个个倒下。他明白了，巨鹿和垓下，于身前身后又有何区别，楚河汉界，原本不过一盘棋。

“生当做人杰，死亦为鬼雄。”他做到了，他无悔于自己，流着眼泪，含笑举起了手中的剑……

乌江的流水还是那么澄澈，或许也只有它才能读懂这一切，它似乎不停地在喊：霸王，你拔剑挥动的姿影，依然是气盖山河的铿锵姿影；霸王，你头颅运行的曲线，依旧是气贯长虹的优美曲线…

点评

读着这篇文章，我们仿佛和作者一起跨越历史的时空，回到夕阳如血、金戈铁马的楚汉古战场，亲历霸王项羽人生最后时刻的心路历程，感受他的痛与无奈，久久无法走出作者所营造的史诗般的氛围。行文中，可见作者深厚的历史知识和古汉语功底，巨鹿之战、鸿门宴、霸王别姬、乌江自刎……一个个历史犹如一粒粒美丽的珍珠，闪烁于作者的笔下；加上丰富的想像力和极强的驾驭语言的能力，使本文在众多的考场作文中脱颖而出。

辽宁省中考优秀作文选评

题目：

阅读下面材料后，按要求作文。

恐龙是古爬行动物，种类繁多，体型各异，小的体长不到一米，大的体长数十米，重达四五十吨。有食肉的，也有食植物的。它们在地球上的陆地或沼泽附近生活了大约一亿四千万年，比只有二百万年的人类历史长多了，它们在地球上曾称霸一时。可是，很久很久前的某一天（或许是某一时期）里，它们在地球上却突然神秘地消失了。

关于恐龙消失的原因，人们有许多猜测。一种猜测是：宇宙行星撞击了地球，顿时天崩地裂，仅尘埃遮住太阳就长达三个月，恐龙因此灭绝。一种猜测是：气候突然变得奇寒，地球表面披上厚厚的冰层，动植物大量死亡，恐龙饥寒交迫，终于灭绝。另一种猜测是：大批的动物开始不断地偷吃恐龙蛋，天长日久……还有一种猜测是：恐龙中突然

出现大规模的传染病……还有一种猜测更为奇特：由于恐龙是孵化出雌性还是雄性小恐龙要取决于当时温度的高低，所以当全球气温下降时，恐龙只能孵出雄性的小恐龙……

这些猜测说法不一，人们至今还没能解开这个谜。

要求：①请你任选其中一种猜测，并据此展开想象和联想，将陆地上或沼泽附近的大大小小、老老少少的恐龙灭绝时的情景，写成一篇以记叙描写为主的作文。②题目自拟，文体不限。③字迹清楚工整，不少于600字，多写不限。

KU三号

“安妮，请你马上到我的办公室来一下，我有重要的事告诉你！”正准备下班的我，突然接到塔宁博士的电话。

“什么事？”我推开博士的办公室，看见博士激动地走来走去。

“安妮，我……我找到了！”博士双眼放光。

“‘KU三号’？”我的心跳猛然加快了。

“是的！”博士指着一张椅子，示意我坐下，“杀死恐龙的罪魁祸首！”

博士打开电脑上的一个文件。那是我和博士设计的。

“只有这样才能解释恐龙迅速灭绝的原因，”博士在键盘上输入一行指令，画面出现了——

中生代末期，地球上覆盖着浓密的裸子植物与蕨类植物。在这大片大片的森林中，恐龙们安详地生活着。它们随处都能找到可口的食物。肉食恐龙掠食所引起的恐慌不久就平静下来了。

一只小梁龙在水里嬉戏，它把长长的脖子伸进沼泽，让淤泥把脖子上的杀死。可是，它突然浑身抽搐，用力抬高脖子，尾巴甩打着，把泥水溅得到处到是。过了一会儿，小梁龙身子一歪，倒在沼泽里。

“是‘KU三号’发作了！”博士对我说。

我知道，我们认为“KU三号”的潜伏期只有一个星期。

小梁龙的死并没给沼泽周围的恐龙带来惊恐，它们依然趴卧在阴影下，或者安静地咀嚼绿叶。一只秃头的翼龙从天而降，落在歪倒在沼泽里的小梁龙尸体上。它瞪着眼睛朝四周望望，然后开始撕咬尸肉。

“‘KU三号’在传播！”博士说，“不过看上去是很正常的。”

我猛然明白了：“这就是说，‘KU三号’通过食物链传染？”

“这不是根本的！你接着看！”博士说。

翼龙飞走了，更多的腐食恐龙拥挤在梁龙的尸体周围，很快小梁龙就成了一堆骨架。岸上不时传来草食恐龙的尖叫，它们像小梁龙一样，倒下死去了。

“可是博士，草食恐龙是怎么被传染的呢？”

“你接着看——”博士指着屏幕。

大批大批的恐龙开始死亡。死亡前的症状都是一样：浑身抽搐，然后倒下。一些草食恐龙的进食时间显然增长了。裸子植物和蕨类植物的绿叶在阳光下一闪一闪，它们的根吸收了大量的水分和无机盐。

“这里就有从死亡恐龙尸体里分解出来的‘KU三号’。绿叶的叶尖部分尤其翠绿，但那里是‘KU三号’的聚集区。”

“这么说，先是通过绿叶进入草食恐龙的肌体组织，导致病变，造成了草食恐龙的死亡，随后尸体又变成传染源，导致肉食恐龙的死亡？”我恍然大悟。

“对，是这样。”博士关闭演示文件，“我已经分析到一种异常基因，显然不是恐龙的。我敢肯定它是‘KU三号’的基因！”

“可是……”我突然想到一个问题，“导致第一例病变的从何而来？”

2005年扬州市中考优秀作文选登

阅读下面材料，按要求写作文。（60分）

车让人，让出一份安全；车让车，让出一份秩序；人让车，让出一份文明；人让人，让出一份友爱。在现实生活中，这类“让”的现象实在很多。在家庭中，可以让出浓浓的亲情；在校园里，可以让出深厚的友谊；在社会上，可以让出和谐的天地……请以“让”为话题，自选角度，写一篇不少于600字的作文。〔要求〕①题目自拟。②立意自定。③文体自选。④不得抄袭。⑤文中不得出现真实的校名、人名。

该让就让，不该让就不让

“让”是中华民族的传统美德，历史上“让”的佳话不在少数；但“让”也造就了中华民族内敛的性格，以至于对外交往时显得有些软弱。因此，对于“让”这个问题我们有重新思考的必要。

韩信从市井屠夫胯下钻过，对屠夫咄咄逼人的气势作出了退让，他让出了风度，让出了明智；“融四岁，能让梨”，他让出了文明，让出了亲情；晋文公“退避三舍”，让出了诚信，让出了气概……历史上“让”的不胜枚举，但这些“让”都体现了人的魄力，远见，这些都是些该让的事情，该让就让！

对于一些可以体现个人良好品质的事或一些无伤大雅的事，我们能让则让；但是，如果遇到一些原则性问题或举足轻重的事，我们必须当仁不让。

《红岩》中大部分***员在派严刑逼供下咬紧牙关，不肯向派作出丝毫退让，因为这关系到党的安危，关系到革命的成败，当然不能让；长征时期王明“左倾”思想泛滥，虽无实权但据理力争，不断批评这种错误路线，即使最高军事指挥三人团对他发出威胁，也不让，因为这关系到红军十万士兵的安危，关系到中国的命运，当然不能让；2004年大会上，美国仗势欺人，无端指责我国，我国外交部毫不退让，发表《2004年美国记录》以反击美国的污蔑，这关系到中华民族在世界民族之林的名誉，关系到

中国在国际上的声誉和地位，当然也不能让！这些都是事关国家、民族的大事，我们是不能让的。一旦让，后果不堪设想。

对于生活中一些鸡毛蒜皮的小事，我们完全没有必要锱铢计较，该让就让了吧，这样不但不会使我们有所损失，反而会扩大我的胸襟，何乐而不为？但是，对于一些事关重要的大事，对于一些影响全局的事情，我们千万不能让！

总之，该让就让，不该让就不让！

品读试卷所写的文章，我们看到，生活虽然艰辛，有一类人却活得从容不迫，有滋有味。以快乐心面对人生，于艰难处寻觅快乐，生命便有了亮色。小室虽陋，但有苔痕草色、素琴金经，便自有一番乐趣，何陋之有？东坡妙笔一挥，烦难案件便成了赏心乐事。而《生死胡杨》“活着一千年不死，死后一千年不倒，倒后一千年不烂”的生命状态，没有一点乐观精神，又怎能灿烂如此？

请以“乐在其中”为话题写一篇文章。可以记叙见闻、经历，谈谈体验、感受，讲述故事，发表议论，展开想象，抒发感情，等等。

“在短暂的生命里寻找永恒。”柏拉图如是说。 ——题记

荒凉的戈壁，沙和卵石铺成的广袤世界。没有生命的迹象，满目苍凉。地表热浪推涌，晃动出似水的虚幻与缥缈。戈壁就这样赤身，面对苍天，始终保持着坦荡、沉寂和冷峻。它像是在对人类暗示着一个真理，人类永远都无法同这里沟通。

而我，就是这被人称作“生命的禁区”的罗布泊中一棵胡杨。

当罗布泊的漠风停止咆哮，浪沙平息时，我陷入了旷古的沉思中。远处，地表中钻出一根根笋尖，地面被掀翻了似的，出现一片翠绿的帷幄；几叶扁舟，在那水榭楼台间穿梭往来，眼前的一切，像是天上的仙境。当我凝视舟上鱼家女的倩影，几乎目堵到她黛眉下清纯的面庞时，一缕袅袅炊烟遮挡了我的视线。一瞬间，落日栖霞在缥缈幻化中隐去。

莫非这是我对罗布泊昔日美丽风光的眷恋，莫非是我在沉思历史的不幸？

不，我是胡杨，临风枯立的胡杨！我属于罗布泊，我在湖畔不朽地伫立千余年，遥望着进入罗布泊的最后村庄――底坎尔。人类总是把生存与生命混淆。严格地说，当我们成片成片地枯死时，才感悟到生存的短暂。我们却用另一种形式延续生命的存在，这又是多么壮观。生存不包蕴生命的全部意义，生命既然开始，就将把生存交给死亡去延续。死而不灭，祖先说，那本身就是一种风景。

我不悔。在这儿，我可以欣赏“大漠孤烟直,长河落日圆”的美景；在这儿，我可以“宠辱不惊看庭前花开花落”；去留无意，望天上云卷云舒。林清玄说：“生的路上，并不是你在哪里放一个门框，哪里就是唯一的出口，你可以向左向右转个弯，去寻找生命的出口。”

“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。”我不悔，是的，愿做罗布泊的一棵枯立的胡杨，笑看风景，体味生命的真谛。

2005年佛山市中考语文优秀作文选登

2005年中考语文作文要求：话题“魅力”或题目中要有“加油”的作文

香雪?红梅

人说萝岗香雪美，魅力处处闻。到此处一看，方知此言非虚。

漫步在梅林小径，独观此香雪奇观，我深深被她多彩多姿的魅力吸引了：白如雪，绯如桃，一枝独秀，数朵争妍。整片梅林里，弥漫着淡雅清香。更有流溪河穿行其间，片片花瓣随流水，朵朵香雪逐清波。观此景，闻此臭，宛如天仙挥长袖，嫦娥洒暗香。萝岗香雪的魅力，恰在于此。

虽说香雪魅影难挡，但一次旅程，却让我发现了那比萝岗梅更深刻的魅力，那深远、开阔的气息，那沉甸甸的意味……

那是在歌乐山上，独自谒拜江姐殉国之所。拾级而上，沿路一片白雪，仿佛在奠祭红岩烈士。蓦然间，一道红光闪闪，双眼循光望———竟是一树红梅吐芬芳，朵朵红花战雪浪。

我激动了，抚摸着这一树红梅，两行热泪自眼眶溢出———不，这是感性的结晶，是的精华！那一刻，我与它相视无言，只有那泪滴与雪花在无声的交流着……

它红得鲜艳，使人想起了歌乐山上的一位位爱国忠魂。长眠此山，他们也许已被世人遗忘。但这一树红梅，却是他们“为国牺牲敢惜身”的写照。倘若为烈士们树一丰碑，那么，就在这周围栽一圈红梅吧——让烈士们当年殉国之血，把这红岩

梅染红，让它红得灿烂！

啊，这一树红梅，让我明白了，让我顿悟了，让我感受了———红岩梅的魅力，在于它那“一片丹心向阳开”的忠诚，那“飞雪迎春到”的勇气，那“且为忠魂舞”的深情！

在这红岩上，我不觉吟出了心灵的赞歌——

香雪漫天舞，

红梅一处开。

忠魂壮心在，

且待春日来。

———对，且待春日来！

点评

读此文，便觉得作者行文风格老练从容。从实景萝岗香雪写起，让读者沉入美景中，不知觉间思绪随着作者拾级而上。思路展开流畅一体，自然而然转入主题。由实至虚，由物及人，复又澎湃，“烈士的鲜血染红红岩梅”，让全文感情攀上一个巅峰，旋即化为理性思考，顺带以三个排比句点题，后自作诗一首顺畅收尾。读后觉余音袅袅，全文大开大合，气势奔涌，主旨突出而不做作，实为场上佳作。

为母亲加油

这天太阳从西边出来了，坐在电脑前的不是打牌下棋的爸爸，也不是上网冲浪的我，竟然是以前不知道“桌面”为何物的妈妈！

在我和爸爸好奇的追问下，妈妈道出了原委：原来妈妈工作的部门要进行革新，所有职工都要懂得操作电脑，还要通过打字考试，不合格的就要下岗，所以妈妈就开始学习打字，于是出现了以上惊奇的场面。

原来如此，我和爸爸知道真相后，都决定为妈妈“加油”。我一拍胸脯说：“有什么不懂的，尽管来问我！”爸爸也说：“后勤的任务交给我了！”妈妈看着认真的我们，说：“那好，我也要下定决心攻克这难关了。”

就这样，妈妈每天放工后，一回家就坐在电脑前，认真地练习。爸爸则在厨房里忙上忙下。我嘛，当然是担当起老师的大任了。在我的“悉心栽培”下，妈妈的打字水平看涨。饭桌上，我们也只

谈论些与电脑有关的问题了，我们一家俨然成为了一个“IT之家”。一次，妈妈竟然将我的打字游戏的记录打破了！这下我的老脸挂不住了，一有空闲时间就开始练习起来。屋里洋溢着欢乐而又充实的气氛。

那天，天气特别好，妈妈一放工就捧出一个红本子，笑着问：“你们猜这是什么？”我拿来一看，哇，“计算机技术初级证书”！想不到母亲在短短几个月时间里进步得如此神速。“这不都是多亏了你们的加油嘛！”爸爸又说：“那你能接回厨房的工作了吗？”妈妈笑着说：“不———行呢。那还有中级、高级、技工证书怎么办？”我和爸爸愣了一下，都笑了……看来又得为妈妈“加油”了。

改革开放，各个行业各个领域都需要新人才，都需要学习新技能。我要为母亲加油，更要为千千万万奋发向上、不断进取的新时代的劳动者喝彩！在母亲的身上，我明白到人要不断学习，不断找到生命的意义。在这点上，难道不值得为自己，为母亲，为天下所有有志者加油！

点评

“平实之中见真情”是本文最大的特色。作为行文最基本的原则：真实，具体，本文都很好地完成了这个要求。叙事语言平实具有生活特色和家庭的感觉，真情在字里行间自然流露，全文让人觉得温馨积极，富有鲜明时代的特色。而末段除了巧妙点题之外，还恰到好处地升华了主题，由点到面，由“为母亲加油”到“为天下所有有志者加油”，使本文思想水平更上一个台阶。

2005年上海中考一类卷佳作赏析

校园故事记录

满活力的岁月

步入校园，一阵幽香，一切都显得如此美好。我们于清朗的早晨诵读，在晨风中开始一天紧张的生活，这里记录着我们充满活力的岁月。它，便是校园故事。

初三的生活是紧张而充实的，所以就要“沉浸浓郁，含英咀华”。同学们常常围坐一团，攻克难关，当困心已久的难题被解开时，同学们都笑

了，仿佛清风吹走乌云般的爽朗。有名同学填的《江城子》写得好：“少年自有少年狂，渺昆仑，笑吕梁，磨剑数年，今将试锋芒……”这样的豪情壮志，使我也心潮澎湃，信心倍增。“之乎者也”、“加减乘除”、“ABCD”、“力电光声”，一个个知识点仿佛也充满活力，微笑着向我们走来。

中午，同学们说说笑笑，教室里一派生机。可那一天，我们流泪了。老师用沙哑的声音为我们加油。望着老师那疲惫而又不舍的眼睛，我们流泪了。不愿让老师再为我们而担忧，为了这份爱，我们一定尽我们所能，取得优秀的成绩回报老师。会的，一定会！因为我们的活力和爱会创造奇迹！

有一次和一名同学一起去预备年级做报告，一名男孩问：“大姐姐，你怎么看待人生的成与败、得与失呢？”我们一愣，过了片刻，我说：“追求和向往是人生必须的，而真正的成功却是来之不易的。只希望你们，包括我们自己，都能走完人生中完整或不完整的旅程。”他们笑了，脸上充满阳光与稚气。我们也笑了，为自己曾有过这样纯真而快乐的日子。

菁菁校园，留下我们多少故事，这些故事是那么精彩，那么活力四射。这里有笔砚相亲、晨昏相伴的真诚友谊，有比赛场上飞扬着的欢呼与呐喊，更有落日红叶、雨打芭蕉的完美意境；这里有默默伏案的少年、勤勉的园丁，有三点一线的紧张，更有青春放歌的朝气。写下它，写下这充满活力的岁月，写下我们难以忘记的校园故事。

点评

小作者对于“活力”的诠释不是简单的笑和闹，而是有沉思、有眼泪、也有成长的感悟。虽然作者笔下所描述的不是初中生活的全部，但才华横溢的宋词填写、师生之间诚挚的情感以及面对低年级同学的人生思索，无不是作者的独特体验，正是这点点滴滴的校园情节表现出了中学生充满青春活力，不断成长的丰富经历。小作者的语言也可圈可点，充溢着“青春放歌的朝气”。

2005年金华市中考语文高分作文点评

归来吧，岛

永康市一考生

我站在迷蒙的海边，望穿那条窄窄的海峡，宝岛的身姿在海中摇曳。热血沸腾直升起“归来”的希望!

台湾，你离开祖国怀抱60年了，你累了吗，你想家了吗？归来吧，回家吧。母亲已为你准备好了暖呼呼的菜肴，为你酿造了醇香香的美酒，时刻准备着游子的回归!

台湾，还记得《乡愁》吗？写得多好啊! “你在那头，我在这头。”窄窄浅浅的海峡为什么能隔断你我？你在海上游荡，有没有一股浓浓的乡愁缠绕在心头？母亲可是时刻牵挂着你啊! 兄弟姐妹们都盼着你归来。你还有什么放不下？还有什么牵挂？可望而不可及，早已使母亲愁肠尽断。

台湾，母亲不怪你，你有你的认识，我有我的理解，你选择了自己的路，母亲绝不阻碍你的前行。你我是有代沟，但那只是浅得不必在意的认识差异啊。你快回来吧，有什么事是一家人不能坐下来谈的？彼此协调和帮助，只会使我们更加美好。你先回来吧，难道我们之间就会如此不融？可你的人民与我的人民不都心灵相通吗？血浓于水!

台湾，别怕，有谁敢协迫你，有谁敢恐吓你，你就和母亲说，母亲为你出头，母亲保护你! 你不要恐惧，对手虽强但你也要看到你母亲的强大。母亲已不再是当年那个任人欺侮的弱女子，现在的母亲有能力为你撑起一片天。香港和澳门不都平安回家了吗？你没看到他们的欢乐与安全？归来吧，母亲的胸怀宽广，母亲的臂膀大开，只希望你那毫不犹豫的一扑，真真切切的一声“妈”!

东方的红日升起，希望的曙光破晓，2500万的同胞望穿秋水，13亿的兄弟望着宝岛喊：“归来吧，岛!”“归来吧，台湾!”

次出现“呼告”，增强了感染力。功底实。从文中可以看出，作者行文思路清晰、结构严谨、词汇丰富，表现出较为扎实的语文基本功。

2005年无锡市中考优秀作文及评析

生活是美好的。仔细观察生活，认真体验生活，精彩无处不在。 它使人感动，给人启发，让人久久不能忘怀。

请以“精彩”为题目写一篇600字左右的文章。

要求：1．请先将题目补写完整(如“精彩一幕”、“精彩瞬间”、“精彩人生”等)，再下笔作文。

精彩语文

一直苦苦思索着你，我心中的精彩语文；

一直苦苦追求着你，我心中的精彩语文。

你给我清风与明月，你给我山光与水色，你给我碧海与晴空，你打通了我与自然的界限。

伴着你，陶渊明的朵朵菊花点缀了朦胧的南山，龚自珍的片片落红幻化成软软的的春泥，晏殊的独自徘徊落寞了曲径通幽，温庭筠的脉脉斜晖笼罩了悠悠的碧水。

伴着你，诗意的生命被开垦出最丰美的田园，放白鹿于青崖之间的旅者，豪酒入胸，七分酿成了月色，剩下三分，绣口一吐，就是半个盛唐；拣尽寒枝却终不可栖的寒鸦，手持青青芒杖，在“疏月挂萧桐”之夜，叹大江东去，不为“蝇头微利，蜗角虚名”触动，只愿沧海济余生；落日楼头，断鸿声中的浪子，一边是枯藤老树，古道西风，一边是“宝马雕车香满路”，可他只愿做“灯火阑珊处”的。

曾为一次失败，坐想行思，辗转反侧；曾经为一次得失，愁肠百结，蹙眉千度；曾为一次邂逅，殚精竭虑，苦苦哀伤。于是乎，读一读刘墉，品一品林清玄，几篇隽永优雅的短文，字字珠玑，禅意飘香，让我执着一份平和的心淡看苦短人生。

你让我怀着“东篱菊，南山饮酒”的心境，去“坐看云起时，行至水穷处”，赏“禅房花木，曲径通幽”，品“荷笠斜阳，青山归远”，忆

“黄梅时节，棋子灯花”。

是你让我幻化成庄周梦中的彩蝶，云淡风清地怡然轻舞；是你，让我化作牧童短笛中的闲云野鹤，天马行空地无所羁绊。你让我的生命化繁为简，思想过滤杂质，心境归于平和，归隐于“屋上春鸠鸣，村边杏花白”的田园，但觉人淡如花，一身宠辱偕忘。

精彩的你，如细雨过后的梧桐，洗去了浮华，透出青绿。在清闲午后，在落日黄昏，用眼睛读你，用心灵读你，读不尽的精彩语文！

点评：

这实在是一篇精彩的考场佳作！在作者的笔下，语文竟具有如此的魅力，语文竟是如此的精彩。本文的“精彩”之处在于：一、深厚的阅读积累；二、聪明的题材选择；三、老到的语言表达。本文的成功，再次告诉人们一个道理：腹有诗书气自华，厚积才能薄发。丰厚的阅读积淀、扎实的语文素养不仅是语文学习的关键，也是写作成功的关键。

我的疑问，他放弃对我的防备，然后就不停的大笑。黑暗中，我看到他如森的眼光，令我不寒而栗，“给!”他从床底扔出一个纸包，我打开，看到里面早已化脓的耳朵，我大叫着扔掉他，躲到一边，“呵呵，你害怕吧!”接着是一阵疯狂的大笑，我镇住自己，重新走到他的面前。 “

我选择了和你一样的道路，尽管路很崎岖。前方阻碍重重，但我知道，你从未放弃，我也从未放弃过。”我非常坚定地说道。

他抬起头，一脸茫然，“孤独是必然的，我们注定不能被人理解，可我们有火一样的热情，为真实的自我而活。”他送给我另外一

四大国有银行有我们想象中的好吗

我国四大国有银行是指中国工商银行，中国农业银行，中国建设银行，中国银行。目前他们的公司治理结构，首先要受《商业银行法》的制约，但是《商业银行法》第九条关于商业银行的设立规定，要求他们符合《公司法》规定的章程，所以四大银行组织形式是国有独资形式。他们虽然名义上受《公司法》的制约，又不十分规范，例如《公司法》第六十八条要求国有独资企业要设立董事会，对董事会的组成人员也有规定，实际上四大国有银行仅中国银行设立了董事会，还不是符合《公司法》规范的董事会，其他三大银行均未设立董事会。

随着我国金融业的对外开放正按世界贸易组织规定的日程表进行，我国已初步建立起以中央银行为主导的，以商业银行为主体，包括邮政储蓄，农村信用社，以及其他非银行金融机构的多层次的金融市场格局。我国一些新兴的商业银行纷纷到股票市场融资，为他们的进一步发展奠定了基础。到2002年底，国内股票市场已经上市的银行有深圳发展银行，浦东发展银行，中国民生银行，招商银行等，从他们的业绩来看，保持了稳定的增长。在香港直接或间接上市银行有中银香港，光大银行等。这些银行的上市为我国四大国有银行进行股份制改造乃至上市提供了借鉴。同时我国的一些大型国有企业如中国移动，中国石化，中国联通纷纷在国内外股票市场的上市更激发四大国有银行上市的信心和决心。在过去的2002年，四大国有银行的行长纷纷在各种公开场合提出自己的上市规划，并把时间表定位与最近两三年。本文就四大国有银行上市的问题作些分析。

一，四大国有银行历史及现在经营状况分析

我国四大国有银行是19年以后陆续恢复分设的，他们开始其实是起到专业银行的作用。中国工商银行主要从事城市工商信贷业务；中国农业银行主要从事农村信贷为主；中国建设主要承担中长期投资信贷业务；中国银行主要承担外汇业务。四大银行在上世纪八十年代很大意义上是承担财政或政策性职能，因为那时国家的投资体制实行“拨改贷”的形式，这就造成国有企业的资金基本上是由专业银行来承担，为以后的银行的大量呆帐的产生埋下了隐患，由于《商业银行法》没有制定，银行的分业经营，分业管理没有建立，银行的政策性职能和商业性职能不分，使人无法对银行经营的效益进行明确的衡量，也就谈不到承担责任，各个银行乱办信托投资公司和各种其他经济实体，以及用银行的资金炒房地产和在股票市场上兴风作浪，同时也在银行内部产生了大量的呆帐和坏帐。为了改变这种情况，国家取了一系列措施，使专业银行向商业银行转轨。首先成立中国进出口银行，中国农业发展银行，国家开发银行三大政策性银行来承担专业银行的政策性职能，使专业银行摆脱承担政策性任务，一心一意从事其商业性职能；其次1995年国家先后制定了《中国人民银行法》，《商业银行法》，其中《商业银行法》明确规定，商业银行实行分业经营，分业管理，商业银行在中国境内不得从事信托投资和股票业务，不得投资于非自用不动产，不得向非银行金融机构和企业投资，使我国银行体系走向法制化规范化的轨道。同时为了进一步补充国有银行的资本金不足的问题，经全国人大常委会批准，财政部1998年定向四大国有银行发行了2700亿特种国债来补充其资本金；院成立了东方，信达，华融，长城等资产管理公司，对国有企业进行“债转股”的改革，其实质就是帮助四大银行处理不良资产，以适应金融业的开放发展需要。

经过近十年的改革和发展，四大银行经营取得的明显的改观。据新华网2003年1月报道，2002年，工行境内外机构实现拨备前利润443亿多元，比上年增加103亿多元，增长30．6％；农行实际利润112亿多元，比上年翻了两番多；建行境内外业务实现经营效益344亿多元，其中境内业务实现经营效益342亿多元，同比增长16．3％；中银集团实现经营利润527亿元，同比增长27％。国有银行开始赢利，为他们的上市准备了条件，因为《公司法》规定企业上市必须在发行股票的前三年取得赢利。应该看到，这些成绩的是在资产管理公司剥离坏帐的基础上取得的；对于一些会计处理方式，仍然还有一些可以探讨的疑问，如一些挂帐的处理，单位名义还挂在帐上，但是实际早已资不抵债的情况还很多；由于我国的《破产法》不完善，为了防止企业破产，真逃债现象发生，院又制定了企业破产须经过债权银行的批准的规定，让许多银行为了不使自己的坏帐增加，而不让企业依法破产的现象，使报表的可靠性有所降低。

二，四大国有银行企业治理结构分析

据英国《银行家》杂志评出的2002年按一级资本金标准的世界100家大银行排名，四大国有银行都能进入世界前30名大银行的行列，如果仔细分析，四大国有银行的经济效益不容乐观。财政部1998年发行了2700亿特种国债来补充四大银行资本金，但是他们的资本充足率除中国银行外都没有达到《巴塞尔协议》规定的标准，也没有达到我国《商业银行法》规定的标准，这不仅给他们在境内上市造成困难，同时在境外上市融资也造成困难。四大银行的不良仍然居高不下，截至2002年底，按的五级分类口径计算，工行不良率25．52％，比年初下降4．26个百分点；农行不良率在连续两年下降的基础上再降4．72个百分点，三年下降十几个百分点；建行不良率15．36％；中银集团不良资产率22．37％，比2001年末下降5．14个百分点。他们的不良率都在不断下降，但仍然存在很大的风险，与国际优良商业银行3％以下，中等商业银行5％以下的不良率相比还有差距。进一步分析，不良率的下降还有的大量增加引起的相对比重下降的因素，新增的部分，大多是住房等中长期信贷，这就为以后的不良的产生增加了风险，不良增加很容易引起银行的经营状况波动，影响商业银行的上市。

四大银行的组织结构仍然没有改变，虽有一些调整，如把省在城市的分行与所在省的分行合并，撤并一些经营状况不好的县支行，但四大银行的组织体系仍然是总行-省分行-地市二级分行-县支行（分理处）的模式。形成管理，一级经营的模式，管理的环节比较多，而且还不同程度的受银行所在地的地方的影响，这些情况十分不利于金融业的自主发展。

我国国有企业的法人主体责任缺位影响银行的规范经营。按照我国法律法规定，国有资产属于所有，由院行使所有权的角色。四大银行由国家派代表行使所有者者的权利，国家派的代表同时也行使经营者的权利，这种双重身份存在使银行的管理层缺乏活力，不敢防开手脚经营，生怕造成国有资产流失而承担责任。另一方面一些经营者抓住这个漏洞，进行违法活动，如原中国银行行长王雪冰就是因为这种原因而被撤职，中国银行纽约分行因为违规经营而受到美国货币监管当局的处罚。银行各级经营人员拥有很大的权力，却仅是个经营者，这就很容易产生权力寻租行为，造成银行的不良增加。现在有些银行为了防止乱放而纷纷把权利向上级行集中，这就造成了商业银行的发放难现象。

四大国有银行的职工工资标准在很大程度上还是沿用国家的事业单位工资标准，还有论资排辈，以级别来确定工资分配，而不是按个人贡献来取得报酬的现象,很容易挫伤优秀有才能职工的信心；尤其是比起一些已经实行经理层持股和职工持股的一些原国有企业，银行职工的待遇就显得更低，造成银行的人才流失问题较突出，而这些人才往往流向与之竞争的股份制银行和外资银行，有些还带走一些大的银行客户，给国有银行在经营上造成很大损失。

三，四大银行的改革和上市之路

综观世界前1000大银行，绝大部分建立了股份制的公司治理结构和发行股票上市融资，大的银行合并现象不断出现，跨国银行不断在我国设立机构，抢占市场，争夺优良客户。按照银行的20%与80%理论，即银行80%利润来自于20%的客户中间，跨国银行很可能利用自己的全球经营优势发展三资企业等优良客户，这就要求四大国有银行加大改革和上市的步伐。

作为上市方案的选择，第一种是各个银行整体上市的，这种方案可以保持银行的规模和实力，适应目前国际上银行趋于规模化的趋势，但是整体上市，即使按照《公司法》最低规定，股票总额的15%向社会公众发行，其股票发行规模也很庞大，可能给我国的股票市场造成冲击，影响股票市场的发展，对银行自身的发展也不利。第二种是各个银行分拆上市，这种情况是让各个分行改组成独立的法人实体，由总行控股。然后选择经营状况良好的法人实体先上市，然后再并购经营状况不好的法人实体，这种方案优点是靓女先嫁的政策，可以方便的融资，但是其缺点是分散经营不利于与其他商业银行竞争，还会造成各个分支法人地方化，最终会瓦解四大银行，第三种是要修改《公司法》和《商业银行法》以适应各个银行成立金融控股公司，然后上市的，这种方案建议国家取消对银行分业经营政策的限制，该政策是在上世纪九十年代中期商业银行因为乱投资影响银行的信贷资金安全性而制定的，有一定的时代局限性，特别是由于一些企业破产，而破产企业拥有其他企业的股票，银行在收回债权时要被动持有企业股票，又与现行的《商业银行法》银行不得商业银行在中国境内不得从事信托投资和股票业务相违背，使银行进退两难。取消银行的分业经营限制后，银行可以成立金融控股公司，可以发行股票和金融债券在金融市场上融资。尤其是中国银行，可以把利用本行境外的机构的资金投资于境内的项目，还可以购买本行的境内机构，加速本行的上市步伐。

在现阶段，首先四大银行要初步建立有效的公司治理体制，可以联合大的企业，发起成立有限责任公司形式的银行，就如交通银行恢复成立时就是由一些大的企业联合发起的。这样可以利用外来资金补充自身资本金，也可以取发行金融债券的方式，甚至可以向境外发行金融债券，以达到法律规定的最低资本充足率的限制。其次，根据当时所处的形式，进一步改组成股份有限公司的形式，同时更广泛的吸收机构投资者，如民营企业，外资企业。在改组同时，申请向社会公众发行可上市流通的股票。可以选择在境外上市，如美国纽约证交所或香港联交所上市，优点是可以大规模的融集资金，同时可以扩大影响，有利于四大国有银行向跨国银行道路迈进；缺点是有可能因为国际金融形势的动荡而影响国内金融体系；也可以在境内证券市场上市，吸引国内的投资者。建议国有银行的上市要逐个进行，不要一起上市，因为四大银行可支配的金融资产占中国全部资产的60~70%，集中上市可能风险太大。建议先让中国建设银行先上市，因为该行资产规模相对较小，不良率是四大银行中最低的，经营业绩也优良，适宜做率先上市的国有银行。

我感受的四大国有银行

掐指一算，工作快5年了，从血气方刚到目前的平平凡凡，现在的我已经少了很多冲动，有的只是按部就班。

我所在的单位是四大国有银行之一，刚刚完成股份制改造在HK上市，这个消息也许对于高层，对于普通老百姓兴许是不错的，但对于身在其中的我来说，不过是换汤不换药罢了。

鄙人不才，就职于该行js省行，某个部门，一个普通的小职员。

大多数人兴许比较关心收入，那就先谈谈收入。同大多数国企一样，这里不是按劳分配，虽说也是个上市公司了，老国企遗留下来的官本位制依旧影响深远，大boss的收入不必说，就是我们部门boss的收入也是我们的n倍以上（n>3) .

我们的货币收入分3块，一块是每月的工资和绩效，一块是季度奖，一块是平时。

对于改革，最大的感受是钱越来越少了，虽然帐面上利润多少多少，但对于我们而言，每个月发的仅够糊口而已。如果你再买房，那点收入加上公积金也刚够你贷个30w，相对于nj的房价，大家心里可以衡量下。

季度奖，从我刚进行能发各大几千，到现在小几千，看看物价房价的涨幅，也只能报以苦笑。

，基本是一些券，现金很少，比如每年200的费，这点可以忽略不提。

改革，然后上市，或许是了了高层的一个心愿，但是对于内部的管理，换汤不换药。

大boss的话依然是很管用的，没有人敢反驳，即使是我上面的小boss，在我面前依然是那么的权威，而我们这些底层，只有每天的干活。

谈什么竞争，就我的感觉，我周围还没有人有这个意识。

有必要介绍下组织机构方面的东西。

省行是管理行，工资奖金基本不和效益挂钩的，也就是说今年利润多少，基本不影响我们的工资和每月绩效，对季度奖的影响也不大。

一个大boss，和他平级的还有纪委书记，监察长，然后下面若干副行。

再下面是若干个处，比如会计处，个人银行处，中心等等。

还有个概念，处和处之间也是不平等的，有一类处，二类处之分，具体到rmb，就是季度奖多少的区别，比如会计就是一类处，奖金是全行最高的。

全行的财权集中在会计处和财务处手中，这个不言而喻。每年行内的办公支出等等都需要这两个处拍板。所有的东西并不是考虑能带来多少效益，无数复杂的因素掺杂其中。

所以投资上的浪费每年无数，但在年底总结上看到的全是功劳，没有失败。没有人会因为浪费而丢官。想想年底外资的进入，看看国内银行如此依赖于借贷差，心中不禁感到凉意袭来。

别跟我扯什么竞争意识，这里所有的全是按部就班来干活。比如统计报表，谁也不知道数字是否正确，但是领导们需要的只是这张报表，决策也依赖于这些或许并不准确的报表。

很多人对国有银行的服务态度都是怨声载道，的确，某些行某些人真的是态度很差，不过就我的感觉，很多时候前台柜员也有难言之隐。

比如经常见到的钞，根据央行的规定，一旦在柜台发现必须要没收，这个真的没有办法，上面有摄像头看着，柜员发现钞只能没收，如果退还给你就是违规，是要处分的。不过央行好像对钞有奖励，具体数额不太清楚。

其实碰到银行服务差可以通过客服热线投诉，现在各家行对形象还是比较重视的。对于碰到的具体合同上的问题，造成损失的，如果省级行无法结局，可以直接找总行，前段时间山东发生过类似的事，处理结果连我们自己都很意外，就是因为客户直接找了总行。

比起经常和老百姓接触的前台柜员，大家对后台部门可能不是很熟悉的。说实话，虽然很多部门的人经常接触，对每个部门的具体职能我也只是略知一二而已。

955xx，这个是银行的客户服务热线，如果你经常使用电话银行的话，或许比较熟悉。不过说老实话，对这些人的专业素质我不敢恭维。专业点讲这是call center，呼叫中心，从成立开始，就招了一大批人，不过和我熟悉的同事告诉我，这些人大部分是本科毕业，没有工作经验，只要声音好就ok了，至于专业知识进来后再通过书本来补，所以我说他们的前台经验连我也不如，至少鄙人刚工作在网点也待了一年。所以大家如果使用电话银行碰到不爽也不要太生气了，他们全部是招聘的，也就是短期合同，基本是三个月，半年或者一年一签合同。

会计处

这个处给我的感觉是比较冷漠的，里面的人对业务的了解实在很一般。下的指令常常让人苦笑不得。比如我们行新上的稽核系统，也就是对平时业务中的凭证扫描统一存储，这个光我们行的投资就超过4000w，不过效果真的很一般，有谁会去翻一年前的凭证呢？而且就是找到电子凭证，还是要去找纸质的。

如果说我最痛恨的部门，应该是后勤了，也许每个国企后勤都是比较可恶的。

后勤应该负责什么，如果要创造和谐社会的吧，后勤应该做好他的本职工作，构建一个和谐企业吧，可惜的是，对于我们单位的后勤，只能用恶心来形容，权利在他们手里不过是道具。也许是他们素质都不太高的缘故吧。

在我刚进行是，由于是外地人，单位分了宿舍，两室套，四个人住，虽然周围环境一般，但好歹有张床，不过随着时间的推移，后勤开始打起了宿舍的主意，先是收房租，这简直就是既得利益者对其他人的掠夺，不明白收去的房租到底做了什么用途，反正楼道的灯依然不亮，门依然坏着。

就在不久前，终于知道了他们的嘴脸，原来想把空着的宿舍给租出去。不知道以后这些钱又会落到谁的口袋。也许这也算是国有资产流失吧。

求一份今年暑的暑期社会实践报告，3000字 要今年暑的啊 2011年的

湛江师范学院商学院暑期社会实践心得

学习贵在实践，学而不践是虚学，实践是学理论的最终目的，而实践的最广阔的舞台是社会，社会是一个千姿百态、培养人才的基地，是个人尝试到人生百味的好地方，社会的压力与残酷是我们在校学生所无法感受得到的，我们务必亲身去体会、多接触社会这个大群体，才能成为一个经得起风雨的实用之才。

作为大学生，我们应该积极地响应学习的号召，多利用暑期、寒来亲近社会、走进社会。我们学校--湛江师范学院，一直非常重视学生的实践，在校团委组织部的倡导策划下，我们今年的“三下乡”暑期社会实践活动进行得如荼如火，形成了我们湛师的特色活动，于是我们10信息管理与信息系统班也不例外，成立了一支“春芽”社会实践服务队，开展了一次富有意义的三下乡实践活动。

一次属于完全自主的实践活动，考验了我们大学生各方面的能力，我们为此也开设了几个组，分别为支教组、调研组、宣传组和后勤组，其中，队伍的核心是支教组。整支队伍分为了四个组，各组各有分工，各施其职、相互合作、纪律严明，犹如一只自理、自律、自觉的军队。

在活动开展之前，策划工作必不可少。作为后勤组的组长，在此次活动中，我深有感触，后勤是整支队伍的后盾，起到举足轻重的作用。我们四个组的负责人在前期进行了全面的探究，开始我们三下乡的前期工作，这次活动的经费完全从我们队中我们收取，费用开支方面由我们后勤组负责，还有活动人员的安排与调配均是后勤组来统筹，在人员安排方面我们遇到了不少的困难，要做到人员的合理、均衡安排难度的确不少，最后还是给我们一点点地克服了，下乡工作如期开展。

七月十五号下午，我们“春芽”社会实践服务队的全体队员满怀期待的心情到了化州平山小学，在消防领导和老师的热情招待和安排下，我们顺利入住学校宿舍，安顿好我们的行李。晚上，我们召开了第一次全体队员会议，为第二天正式开展我们的活动做个全面的规划、布置和人员分配。

第二天上午，我们全体队员与学生、学校的领导和老师、群众举行了一个别开生面的开班仪式，会上，校方领导和我们服务队的队长分别作了昂扬的致辞，接着，校长宣布我们的支教活动正式开始······

我们的支教组，作为整个队伍的核心，队员人数最多，主要负责给学生授课，开展了以“语文、数学、英语”为主，以“安全、健康”为辅的授课课程，每个班我们都配备了一名班主任，每节课均由“一正一副”两个老师开上课，确保上课质量的同时，也要维持好课堂的纪律。在上课期间，我们不时安排队员进行旁听，在几天的授课过程中，我们队员得到了学生的热情称赞和肯定，我们也一致觉得我们上课的质量一点也不必正式老师差，授课的方式、内容深受学生的喜爱和欢迎。

文艺组则主要开设了第二课程，课程有学生最为喜欢的手语、武术、啦啦操、健美操、太极、舞蹈等，学生在课程上专心地听讲，认真地学习，老师也全心地投入讲授，师生关系非常融洽，排练效果明显，为活动结束前的晚会展示做好了充分的准备。

调研组开展了以“农村留守儿童问题的关注”为主题的调研活动，深入各个村庄里进行实地的调查，挖掘和收集到了许多宝贵的材料，为解决“农村留守儿童”这个社会共同关注的突出问题提供了我们的一点点启示和建议。

而我们后勤组，每天的主体工作无疑是为队员按时提供用餐。每天的事物安排，饭菜的准备都有我们来完成，在下厨的过程中，各个队员分工明确，各施其职，充分展示自我，特别是厨艺方面，虽然有很多人在家从没走进过厨房，但也宁愿来尝试一下，学上几招也不错，毕竟我们是来锻炼自我，提高自我的嘛。有的则show出了自己的看家本领，甚至有厨师一般的风范，做出了一些美味可口的菜式，饭堂里天天飘香，队员们也吃得津津有味，回味无穷。

就这样，每天的工作照着原进行，另外我们的重中之重就是最后的一个文艺晚会，因为它是我们整个活动成果的充分展示，所以，在这七天里，无论的我们队员还是学生都在为这个晚会不断的进行排练和准备，我们队员在课余时间也不忘对节目的不断练习和加强。在晚会上，节目内容丰富多彩，有期待的小品、舞蹈、歌唱、朗诵、武术、健美操、啦啦操等。形式也多样，有我们队员独演、学生独演、师生合演等广泛的宣传，很多群众到场观看了我们的晚会。在表演的过程中，演员非常投入，观众们的眼球无一不被队员所吸引，掌声不断，面对这样的情景我们全体队员热血沸腾，产生共鸣：我们这一周来的努力没有白费，得到了领导们、群众们、学生们的一致认可和高度赞扬，此时，我们队员们的脸上都露出了微微的笑容······晚会的精彩表演也成了大家美好的回忆。

虽说是短短的七天时间，但这七天里已经涵盖了我们在社会里的各种能力，我们全体队员也得到了一定的锻炼。无论是我们每个活动是成功开展、浓郁的师生关系等都是我们能力的一种体现和肯定。可以说这七天所经历的，是我们一直以来所学知识的浓缩，是我们终身所难忘的，我们更加期待这种活动在日后的学习生活中能够不断地开展。

湛江师范学院商学院“春芽”社会实践服务队，开创了我们10信管班的三下乡的活动的先河，在这支温馨、融洽的服务队里的所思、所做、所学，我们都将铭记在心，一切也都将成为我们美好和难忘的回忆，在此，万分感谢我们学校领导和基地领导给予我们实践的机会，我们再次感谢他们。活动的圆满进行，我们的队员在活动中取长补短、吸取经验，同时也充分展现我们当代大学生的风貌，培养了我们的职业精神，为自己的职业生涯留下了深刻而有意义的一页。

纠察队员总结怎么写

时光如沙，从手中流逝，转眼又已过去了一个学期。从夏夕秋始的九月到如今寒风凛冽刺骨的十二月。作为一个新生，我本应该有许多感概，可是我来不及感概，在队里面我年纪偏小，这意味着我还不够成熟，做事也尚欠缺火候，因此我该学习的还有很多很多。说实话，十五六岁年纪的少年，谁不曾意气风发地以为路边天阔的呢？刚入队的时候，我心比天高，心里一直以为一切就应如我所想，现在一个学期过去了，而我也终于意识到，我是时候该走出那个只属于我的世界了。 我从入队至今，一直从事于后勤工作，相比于队里其他队员的夏顶炎日，东受凛风来说我不知道舒服了多少，也缺少了一份每个纠察队员都应该拥有的经验。可是这不能成为我退缩的理由。相反，为此，我更因该努力工作，努力从各位师兄姐身上汲取更多的经验。 通过这一个学期的工作，我初步了了解到了我纠察队管辖范围可分为三大块，仪容仪表、饭堂秩序管理及晚自修纪律管理。据我所知，这三大块管理工作细要如下： 1.仪容仪表。 仪容仪表工作主要分为两部分，即仪容管理及电梯岗位执勤。 仪容管理的管理成果直接影响到一间学校的运营，关系到学校的校风及名誉。所谓国有国法，而学校亦有校规校纪。适当的仪容规范管理有效维持该校良好的校风，使学生处于一个优良积极的学习氛围中，间接提升了该校的育人成果。 电梯岗位执勤是为了保证老师在繁忙上课时段能迅速到达工作岗位而设立的。除了保证能给“园丁们”开创一条畅通无碍的绿色通道，我对队员和每天清晨盛满微笑的友好问好还带给了老师们一整天的工作好心情。 2.饭堂管理 饭堂管理方块主要是维持学习用餐秩序，防止出现争、抢、插现象出现及餐后基本卫生管理。餐后卫生管理实指让学生用餐后自觉端走餐盘，这项措施有效提高学生的用餐效率，督促学生养成良好的习惯，做事由始至终。 其次，作为学生本该尊师重道，为此学校饭堂专门增设了教师窗口，可偏偏有学生为求方便插入该通道与教师抢道。因此，，保障教师权益，保证教师窗口专窗专用也成为了我队饭堂管理的一项重要工作。 3．晚自修秩序管理 晚自修秩序管理主要针对初中新生，学校考虑初中新生刚升上学校，未能适当得规划自己的时间，同时为了使晚自修时间能达到晚自修的效果，于是便有了晚自修秩序管理这一工作方块。 上面三个工作方块虽然管理方式各有不同，可是却都注重礼貌，这也是指导员余教官经常再三提醒的。回想当初，我也是因为礼貌待人才拥有这一机会进入纠察队。听指导员和师兄姐们说，纠察队在我进队前和队后是两种不同的管理方式，前者是以武，后者是以文。这让我想起中国历朝历代的治理方式都是先武后文。武是因为前期要建立威信，达成效果，可是现在纠察队改变了，这证明纠察队的规条完善了，工作也有了一定的基础了，不用再需要以暴制暴了，这对于我这么一个新生来说无疑是一个喜讯，因为路已经有人铺好了，我们不需要把心思花在如何开创队的工作上，我们现在要做的只是要把队变得更好，把前人的成果发扬而已。 指导员常说，纠察队不能给队员们什么，有的只能是把我们锻炼成一个比同年人出色的人而已。在我的记忆中，二队的队长是一个外向开朗的人，他所带出来的队是纠察队各分队里面最齐心的一支队伍，可是这样一支队伍却不是经过千万次的“排除异类”后产生的。相反，二队队长更像是一个变废为宝的垃圾桶，许多令各队队长头痛的个性强、脾气倔的队员，二队都搞得定。而且他更是开创纠察队实践部的打头人，他以他打工几年的工作经验为基础，帮助纠察队队员联系兼职，令纠察队队员能得到社会实践经验，丰富课余生活外还能让队员们自己亲手赚到用自己的汗水换来的一笔财富。一队和四队的队长是两个英姿飒爽的女生，她们在一支以男性为主的纪律队伍中脱群而出实在不易，这代表着她们拥有着一些常人所没有的特质。特别是一队，有一次我记得特别清楚，那天她还穿着一件戴帽子的粉红色衣服。那时正是早上仪容仪表的执勤，因为站在3#教学楼的人手不够，需要从别的岗位调人，一队一声不吭的走了。起初我们都不知道她要到那里去，因为一般遇到这样的情况，我们都是以一个电话搞定就“OK”了。过了半晌，一队和一个队员搭着肩膀回来了，原来她是亲自跑去领人回来了。如此贴心的举动，无疑暖透了站在冷风中执勤的队员们的心。这解释了她之所以能令纠察队一众对她服从的原因。听指导员说前任秘书长是一个独立且有领导能力的人。曾经纠察队的一切大小事务都是由她来主持，包括队员的工作和外出的活动她都处理得游刃有余。纠察队是一片天空、是一片海洋，我们在里面自由翱翔。我们在里面得到了锻炼，得到了表现的机会，实现自我，学会管理。我相信指导员说的是对的。因为有前面那么多成功的例子。我有理由相信，在纠察队待过的队员，只要努力，就一定会拥有一些同年人所没有的特质。 指导员说我们在纠察队得到的不能只有每月的那么几分，不能就只有离开时的那么一张证书。我们要学会一样我们一生都受用的。或许我现在不懂，可是我想，可能在未来的某一天，我独自在外面的世界独自闯荡的时候，我会突然明白就是这样我在纠察队学会的不知名的东西令我在这个世界里爬得更高，生活的更好，活儿却又更轻松。 至此，致敬