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第五人格 和谐-第五人格和谐之家
tamoadmin 2024-10-01 人已围观
简介1.《第五人格》唤醒第二人格有什么后果?2.第五人格：如果游戏中开放等价“物品交换”，网易是否血亏呢？3.第五人格最新归宿管家是什么4.人格测试（大五人格测试）《第五人格》唤醒第二人格有什么后果?《第五人格》唤醒第二人格会人格分裂。多重人格是一种比较严重的心理疾病，简单来说就是某个人的身体当中容纳两个或者两个以上的不同人格，这两个人格是独立存在的。人格分裂患者虽然在一个身体当中容纳了两个乃至以上不
1.《第五人格》唤醒第二人格有什么后果?
2.第五人格：如果游戏中开放等价“物品交换”，网易是否血亏呢？
3.第五人格最新归宿管家是什么
4.人格测试（大五人格测试）
《第五人格》唤醒第二人格有什么后果?
《第五人格》唤醒第二人格会人格分裂。
多重人格是一种比较严重的心理疾病，简单来说就是某个人的身体当中容纳两个或者两个以上的不同人格，这两个人格是独立存在的。人格分裂患者虽然在一个身体当中容纳了两个乃至以上不同人格，但是不同人格不会同时出现，它们都是完整的，有着自己的记忆和爱好甚至于性别都不一样。
多重人格之间一般都是比较和谐的关系，大家不会干扰对方。24重人格威廉·密里根被认为是世界上人格最多的人，作为精神病患者他即使犯罪也是无罪的。
多重人格表现
患者之所以会有多重人格和自身经历有关系，可能在生活中遇到了某些挫折，想要逃避挫折，不由诞生了其他人格来面对应付不来的事情。假如后面遇到了其他难以接受的事情，或者在身体心情比较放松的时候才会成功进行转变。而多重人格也是比较罕见的情况。
比如说遇到危险的时候，比较强大厉害的副人格就会出现帮助主人格。除了主人格之外，其他人格都是轮流出现的，某些人格甚至于一直隐藏在身体当中不出现，它们也基本不会抢夺身体控制权。所以双重人格患者是在主人格不能应付某些事情的时候，才会默默唤醒第二人格来面对吧。
第五人格：如果游戏中开放等价“物品交换”，网易是否血亏呢？
游戏中开放等价“物品交换”，网易是否血亏不清楚，但是整个游戏一定是会乱套，游戏的整个数据也会乱为一团。
一、物品交换
从游戏中的服装价值上来看的话，一个重复的金皮是“两千”碎片，等于两个紫色皮肤的“一千”碎片，那么我们也可以换一种思路来想象当我们有两件自己不喜欢的紫皮，而刚好游戏中也开放了等价“物品交换”，所以我们可以用两款不常用的紫皮换取一件自己所钟爱的金皮，尽管这样会浪费两款奇珍级别的紫皮，不过对于会过日子的我们来说好钢必须用在刀刃上，反正两款紫皮放着也是压箱底倒不如变废为宝来的划算，因此，这种运作不仅可以理解，而且值得提倡。
二、混乱不堪
但是，如果游戏中的“物品交换”是开放的，游戏中可能会出现混乱的场景，比如说很多玩家会喜欢上同一款金皮时装，这时候玩家们就会想着熔炼自己的紫皮时装来换取这件金皮，那么结果就是紫皮的价值变得非常的低下越来越不值钱，当然了连锁反应导致的结果就是金皮也变得越来越不值钱，不过最终结果倒是很不错到最后大家都拥有了稀世金皮，人人都是欧皇，表面看起来很和谐但是隐藏风险很大。而这些服装的质量大多是紫色的皮肤或金色的皮肤，只要价格是一样的，普通的紫色皮肤和金色的皮肤碎片就会变得一样，所以这就更加混乱了。
所以，以上就是我对这款游戏的见解，网易开创一个游戏，他的规则一定是最合适这个游戏的，随便改的话肯定会乱。
第五人格最新归宿管家是什么
第五人格中玩家们一直都抱怨归宿内容太少，除了可互动的家具外，许多场景都没有效果作用表现出来，不过这次测试服官方对归宿添加了双管家的设定，不少玩家还不太了解，接下来小编就给玩家们带来第五人格测试服归宿双管家内容解析。
攻略详情
1、归宿向来都是同人玩家的聚集地，有了超级宫殿自然需要一名管家，对于土豪玩家来说这是一个必需品同时也是一个标志，有了管家才能证明自己是归宿大佬。求生者沉默宫殿管家“沉默侍女”造型十分别致，造型独特感觉也不错，虽然眼睛因为和谐变得不自然但并不影响整体感觉，当然造型满意了我们最终还是要看价格。
2、相比较求生者的保守屠夫显得大胆一点，监管者沉默宫殿管家“沉默护卫”着实有气势，低矮的造型有点过分可爱，配上狰狞的面孔有点小鬼的味道沉默护卫这种感觉就是想象中地精的样子，而这个模样给屠夫做管家十分合适，尤其适合古堡大厅那种中世纪的感觉，如果把他放在其他归宿大厅中效果则会大打折扣。
归宿管家很快就和大家见面，此时主要是积攒资本等待购买便可以，其实重点还是要放在接下来的暑假活动。每年都有的剩下狂欢之旅即将启动，不同于去年的是今年活动有点单调，预热活动仅有头像框和追击音乐，值得注意的是本次活动只有头像框是免费获取
人格测试（大五人格测试）
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分 测试结果
[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分 大五人格因素文字描述
1. 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2. 尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3. 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4. 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5. 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
